MX Workshop_HR人才培养交流研讨会满意度调查问卷 / MX Workshop_HR人材育成交流ワークショップ満足度アンケート/MX Workshop_HR Talent Development Exchange Workshop Satisfaction Survey

为了持续提升跨工厂HR人才培养交流的质量,请根据您的实际感受填写本问卷。您的反馈将作为后续活动改善的重要依据。 

工場間におけるHR人材育成交流の質を継続的に向上させるため、実際に感じられた内容に基づいてご回答ください。皆様からのご意見・ご提案は、今後の活動改善の重要な参考資料とさせていただきます。

 To continuously improve the quality of cross-factory HR talent development exchanges, please complete this survey based on your actual experience. Your feedback will serve as an important reference for future improvements.

基本信息/基本情報/Basic Information
姓名 / 氏名 / Name
    ____________
所在工厂 / 所属工場 / Factory
TEF
TDC
EZC
EXM
TXM
一、会务及后勤/運営・ロジスティクス/Event Organization & Logistics
您对本次研讨会会前沟通、议程安排及相关信息传达的及时性和清晰

度是否满意? 


本ワークショップにおける事前コミュニケーション、アジェンダ設定および関連情報の共有について、その適時性と明確さに満足されましたか。

 

Are you satisfied with the timeliness and clarity of the pre-workshop communication, agenda arrangement, and information sharing?

1分 ★ ★ ★ ★ ★
您对会议场地、会议室环境、设备设施及现场布置是否满意? 


会場、会議室環境、設備および会場設営に満足されましたか。 


Are you satisfied with the venue, meeting room environment, facilities, and on-site arrangements?

1分 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次研讨会的交通接送、餐饮安排、接待服务及现场组织是否满意?

 

送迎、食事手配、接遇サービスおよび現場運営に満足されましたか。 


Are you satisfied with the transportation arrangements, catering, hospitality service, and event organization?

1分 ★ ★ ★ ★ ★
二、研讨会内容及成果/ワークショップ内容と成果/Workshop Content & Outcomes
您认为本次研讨会的主题和内容是否与ECBC集团人才发展战略及各工厂实际需求相匹配?


本ワークショップのテーマおよび内容は、ECBCグループの人材育成戦略と各工場の実際のニーズに合致していると思いますか。


Do you think the workshop topics and content aligned with ECBC Group’s talent development strategy and the actual needs of each factory?

1分 ★ ★ ★ ★ ★
您对各工厂人才培养体系及最佳实践分享的内容质量、管理价值和可借鉴性是否满意?

各工場の人材育成体系およびベストプラクティス共有について、その内容の質、マネジメント上の価値、参考性に満足されましたか。 Are you satisfied with the quality, management value, and practical applicability of the talent development system and best practice sharing sessions from each factory?

5分 ★ ★ ★ ★ ★
本次研讨会是否有效促进了各工厂CEO及HR负责人之间的经验交流、问题共识和相互学习?

本ワークショップは、各工場のCEOおよびHR責任者間の経験共有、課題認識の一致、相互学習を効果的に促進したと思いますか。 Did the workshop effectively promote experience sharing, alignment on key issues, and mutual learning among CEOs and HR leaders from different factories?

5分 ★ ★ ★ ★ ★
通过现状对齐、Workshop共创及行动计划讨论,您认为本次研讨会是否初步明确了ECBC各工厂人才培养持续“United”的方向和运作模式?

現状認識の共有、ワークショップでの共創、およびアクションプランの議論を通じて、ECBC各工場の人材育成における継続的な「United」の方向性と運営モデルが明確になったと思いますか。 Through alignment on current status, workshop co-creation, and action plan discussions, do you think the workshop helped clarify the direction and operating model for sustaining a “United” talent development approach across ECBC factories?

5分 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次研讨会形成的行动计划及对ECBC总部支持的需求是否具体、可执行,并能够支持后续决策和落地?

本ワークショップで策定されたアクションプランおよびECBC本部 への支援要望は、具体的かつ実行可能であり、今後の意思決定や実行推進に役立つ内容だと思いますか。

Do you think the action plans developed and the support requests proposed to ECBC headquarters are specific, actionable, and supportive of future decision-making and implementation?

5分 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次研讨会还有哪些意见与建议?

本ワークショップに関するご意見・ご提案がございましたらご記入ください。

Please share any additional comments or suggestions regarding this workshop.

    ____________
您是否愿意主办MX下一场的研讨会?

次回のMXワークショップの主催を希望されますか。

Would you be willing to host the next MX Workshop?

是 / はい / Yes
否 / いいえ / No

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