您的入职时长：
30天以内，不到一个月
1-3个月
3-6个月
6个月—1年
师傅是否知道公司有30天/90天带教流程，并让您按照流程学习：
您最希望公司补哪些带教材料（限3项）：
每日带教流程与配套学习资料
酒水专业知识库
团购客户开发话术
主推产品话术视频
30天每日通关考核表
其他____
您感受到师傅带教不上心的主要原因（限3项）：
师傅没有奖励，所以不用心
师傅不会教
师傅时间不够，太忙了
流程不清晰，没有带教手册
店长/师傅不重视
师徒匹配不合理
其他____
入职以来，您是否曾感到不适应、受挫，或稳定性受到影响（如产生离开公司的想法）？如有，主要与哪些因素有关？（限3项；若没有，请只选A）
没有出现过，师傅门店公司很好
未明确带教师傅或没人带
师傅带教不用心/沟通不顺畅
目标不明确、学习安排不清晰
考核项目多、业绩目标高、压力大
缺少学习资料、客户资源、实战机会或工具支持
门店团队氛围不好， 老人排挤新人
客户归属不清、老人抢单或客户资源分配不公
酒水产品与团购政策复杂，学习上手慢，跟不上公司节奏
师傅担心“教会徒弟抢客户/业绩”，不愿真教
其他____
您认为师傅奖励主要应与哪些结果挂钩（限3项）：
完成每日带教打卡
新人阶段考核均通关
新人留存满90天
新人转正/独立上岗
店长/区长季度带教评价合格
为帮助您提升业绩和综合能力，您最希望公司/区域统一组织哪些形式的活动或支持？（限3项）
区域定期新人座谈会（交流遇到的困难、答疑）
公司定期学习分享/线上微课
优秀标杆/销冠经验分享
阶段性通关考核/技能比武
产品知识、团购政策、客户开发话术专项训练
实战陪访/师傅或店长现场带教
师徒/新老员工结对交流活动
其他____
针对30天带教流程，您认为哪些带教形式最能帮助您完成学习、通过考核并提升业绩？（多选，限3项）
公司统一发30天带教流程/每日带教清单，师傅每天面对面安排带教，店长检查
线上学习平台每日推送学习任务和通关考核，师傅/店长线下沙盘演练，针对性答疑
线上学产品知识、团购政策、客户开发话术并通关
线下由师傅或店长做模拟销售演练/沙盘演练
师傅或店长实战陪访、现场带教
区域集中培训
优秀标杆/销冠经验分享
阶段性通关考核/技能比武
其他____