您所属的岗位类别是？
生产制造类（操作工、包装工、质检员、车间班组长等）
销售类（门店销售、商超渠道、电商运营、区域业务等）
研发品控类
供应链物流类（仓储、配送、计划等）
职能支持类（人力、行政、财务、IT等）
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1—3年（含3年）
3—5年（含5年）
5—10年（含10年）
10年以上
您的职级是？
一线员工／基层作业岗
基层管理／班组长／主管
中层管理／经理级
高层管理／总监及以上
与同行业、同岗位相比，我目前的整体薪酬水平是有竞争力的。
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我目前的薪酬水平能够满足我的基本生活需求。
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我的薪酬与我所承担的工作职责、劳动强度是匹配的。
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过去一年中，我的薪酬增长幅度与我的工作付出变化是相称的。
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考虑到休闲食品行业的季节性波动（旺季加班、淡季排班调整等），公司当前的薪酬水平在全年维度上是合理的。
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我认为公司当前的薪酬构成（基本工资、绩效奖金、提成／计件、补贴等）比例是合理的。
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我的岗位价值（技能要求、劳动强度、责任大小）在薪酬结构中得到了合理体现。
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公司内部不同岗位之间的薪酬差距是公平的。
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我清楚了解自己的薪酬由哪些部分构成，以及各部分的计算方式。
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（一线生产岗作答）公司的计件／计时单价标准是合理且稳定的。
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不适用 ★ ★ ★ ★ ★
（销售岗作答）公司的底薪与提成比例设置是合理的，提成计算规则透明、可预期。
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不适用 ★ ★ ★ ★ ★
我清楚知道自己的绩效考核指标及其与奖金／提成之间的关联逻辑。
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我的绩效奖金／提成能够真实反映我的个人工作表现。
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当前的绩效奖金／提成力度，能够有效激发我提升工作产出。
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公司的绩效考核过程是公平、透明的，不会因岗位类别或人际关系而产生不合理偏差。
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当我在旺季承担额外工作量或加班时，公司给予了合理的补贴或回报。
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我对公司提供的法定福利（五险一金、带薪假期等）感到满意。
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我对公司提供的补充福利（餐补、交通补贴、全勤奖、工龄津贴、节日礼品等）感到满意。
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公司提供的行业特色福利（零食内购优惠、新品试吃、员工产品礼包等）对我有实际吸引力。
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我最希望公司在未来新增或重点优化的福利项目是（最多选3项）：
弹性排班／调休制度
住房补贴／宿舍条件改善
年度健康体检升级
子女教育或家庭关怀补贴
技能培训补贴与学历提升支持
内购优惠力度扩大
其他：__________
我在公司有清晰可见的职业发展或技能晋升路径。
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公司为我提供了足够的岗位技能培训或轮岗学习机会。
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当我的工作表现突出时，能够及时得到上级或公司的认可与表彰。
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在日常工作中，我能感受到被尊重，并从中获得成就感。
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总体而言，我对公司当前的薪酬激励体系感到满意。
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如果重新选择，我仍然愿意留在本公司工作。
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未来一年内，我考虑主动离开本公司的可能性是：
完全不会考虑
可能性较低
不确定
有一定可能性
可能性很高
如果您考虑离开，最主要的可能原因是（最多选2项）：
薪酬水平达不到预期
绩效／提成规则不合理
福利保障不足
晋升空间有限
工作强度或排班不适应
与上级或团队关系不融洽
其他：__________
如果公司只能优先做一件事来改善您的薪酬激励体验，您认为最应该做的是什么？