近一个月，你使用管理层决策表的情况是？
经常结合实际工作查看、记录或更新
偶尔查看、记录或更新
主要在收到提示或集中标色时使用
了解决策表，但近期没有使用
还不太了解如何使用
结合近期使用情况，决策表给你带来了哪些帮助？
更清楚各项素养的标准和要求
能发现自己哪些地方做到了、哪些还需改善
能根据记录跟进改善情况
能看到自己的进步，帮助持续保持
能参考其他管理的案例和做法
暂时没有感受到明显帮助
使用较少，暂时无法判断
其他
在对照标准、标色或改善的过程中，你遇到过哪些卡点？
不清楚课程标准，难以判断自己是否做到位
不清楚标色的区别，不知道该标什么颜色
不知道什么情况需要记录、上传什么案例
工作中有实践，但整理案例和反馈比较费时
发现问题后，不知道如何改善
知道改善方向，但工作中容易忘记或难以持续
不清楚改善后如何验证、什么时候可以调整颜色
担心真实反馈问题后产生负面影响
决策表工具太卡，不方便使用
暂时没有遇到明显卡点
使用较少，暂时无法判断
如果方便，请举一个具体情况
当你发现自己在某项素养上没有做到位时，通常会怎么做？
自己复盘原因，调整后继续实践
找其他管理或专业管理者沟通，再进行改善
知道需要改善，但不清楚具体怎么做
当下会注意，但后续容易忘记或难以坚持
发现后暂时没有进一步处理
近期没有遇到过类似情况
其他
以下哪些支持，最能帮助你在工作中持续做到正确姿势？
把课程标准和标色要求说明得更简单清楚
提供真实工作案例，方便参考
遇到问题时，有人一起分析原因、找到改善方法
针对共性问题开展短时间培训或案例练习
在工作过程中收到适当提示
改善后及时获得反馈和验收
定期回顾自己的变化，看到进步
和其他管理交流，互相学习
暂时不需要额外支持
其他
设计素养积分和优秀奖时，你认为什么最重要？（最多选4项）
标准清晰，知道什么表现可以获得认可
根据实际做到的情况评价，有案例或反馈作为依据
持续保持正确姿势的人能得到认可
主动发现问题并取得明显改善的人能得到认可
管理带动团队实践正确姿势的行为能得到认可
不同岗位都有公平的参与和获奖机会
案例和积分记录方便，不增加太多负担
评价结果能够让本人了解做得好和需要提升的地方
其他