您的年龄
30岁及以下
31—35岁
36—40岁
41—45岁
46—50岁
51岁及以上
您的籍贯
怒江州内本县
怒江州内其他县
云南省内其他州市
云南省外
您在现单位的工作年限
2年及以下
3—5年
6—10年
11—15年
16年及以上
您目前的住宿条件
单位周转房/宿舍，条件较好
单位周转房/宿舍，条件一般
自行租房
自有住房
您认为当地最影响您安心工作的因素是
交通不便
住宿条件差
子女教育问题
配偶两地分居
医疗条件差
文化生活匮乏
气候环境不适应
您的闲暇时间（非节假日）主要做什么（如：看书、运动等）
工作生活条件方面最需要解决的问题是什么（如：社交圈窄，找对象难）
您认为当前最需要改善的待遇保障是
提高工资收入
提高艰苦边远地区津贴
改善住房条件
解决子女入学
解决配偶就业
增加交通补贴
对于提高艰苦边远地区待遇方面，您有哪些合理的意见建议
您认为影响职务职级晋升的主要因素有哪些
职数有限
论资排辈现象
基层经历不被重视
交流渠道不畅
个人能力提升机会少
您认为当前培训存在的主要问题
培训机会太少
培训内容与实际工作脱节
培训时间与工作冲突
培训经费不足
您对未来职业发展的预期
对目前工作有信心，愿意长期发展
走一步看一步
希望尽快调离
已着手准备调离或遴选
对于促进艰苦边远地区干部成长，您有哪些合理的意见建议
您认为同事调离本县或辞职的主要原因
收入待遇低
晋升空间小
工作生活条件艰苦
子女教育问题
夫妻两地分居
个人发展受限
您留下的主要原因
本地人，愿意服务家乡
工作稳定
暂无更好选择
服务期未满
组织培养和关怀
您认为以下哪项举措对留住基层公务员最有效
提高薪酬待遇
提高基层职级比例
优先提拔有基层经历干部
改善住房等生活条件
加强培训提升能力
解决子女入学和配偶就业
您认为当前公务员“留人难”问题最突出的表现是
年轻干部流失快
专业人才引不进
干部老龄化严重
人岗错配突出
干部内生动力不足
您对破解艰苦边远地区公务员“留人难”问题，您有哪些合理的意见建议