经评定无过失的医疗纠纷相关科室及当事人，应如何处理？
予以通报批评并罚款
免予经济处罚与政纪处分
延迟一年晋升下一职称
取消本年度评优、评先资格
责任人情节严重（如未按规定严格执行三级医师查房制度、会诊制度等引发医疗纠纷）的，处理方式是？
通报批评、罚款
延迟一年晋升下一职称、暂停执业活动 1-3 个月
暂停执业活动 3-6 个月
移送司法机关
根据调解协议书或判决书的赔偿总金额，对当事科室及责任人的经济处理比例分别是？
科室 10%，责任人 5%
科室 5%，责任人 10%
科室 10%，责任人 1%-3%
科室 1%-3%，责任人 5%
个人处罚金额设置的上下限是？
最低不低于 100 元，最高不超过 1 万元
最低不低于 200 元，最高不超过 5 万元
最低不低于 500 元，最高不超过 10 万元
最低不低于 200 元，最高不超过 10 万元
进修、实习人员引发医疗纠纷，且未安排带教老师的，由谁承担责任？
进修、实习人员本人
科主任或护士长
科室全体人员按比例分担
医务部
经评定无过失的医疗纠纷相关科室及当事人，免予经济处罚与政纪处分。该表述是否正确？
情节较轻的过失责任人，予以通报批评、罚款；情节严重的，延迟一年晋升下一职称、暂停执业活动 1-3 个月；造成严重后果的，暂停执业活动 3-6 个月。该表述是否正确？
科室邀请外院专家来院会诊、手术引发医疗纠纷的，予以相关责任科室赔偿总金额 5% 的处理。该表述是否正确？
医疗纠纷发生后，对不配合调查、处理，弄虚作假，推诿责任，隐瞒事实真相或利用纠纷制造矛盾、扩大事态的，对当事科室及有关人员从严处理。该表述是否正确？
引发医疗纠纷的责任人，取消本年度评优、评先资格。该表述是否正确？