CBG DBS Way 工作坊效果调研问卷

您好！非常感谢您参与本次“CBG DBS Way”工作坊，为了持续优化课程内容与体验，诚邀您花几分钟时间填写本次调研，您的所有反馈都将严格保密，仅用于课程迭代参考。

请选择符合您的团队或者职务？

TCM

CSM

Coach

TBS Leader

IC/ IC Leader

TRM

TDO Leader

您对本次“What is DBS Way”工作坊的总体满意度是？

5分 - 超出预期，收获巨大

4分 - 满意，达到了预期

3.5分 - 一般，部分内容有帮助

1-3分 - 需改进

您有多大意愿将本期工作坊推荐给您的其他管理层同事？（1-10分，10分表示极力推荐）

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

在本次工作坊的各个模块中，您认为哪一个或哪几个模块对您的日常管理最有价值？（最多选择2项）

模块 1：Business Operating Rhythm（业务运营节奏）—— 建立结构化与纪律性的管理节奏

模块 2：Advanced Leadership Communication（高级领导力与沟通）—— 建立信任与情境化沟通

模块 3：Advanced Business Planning（高级业务规划）—— 提升商业敏锐度与执行计划

模块 4：Building a High-Performance Team（打造高绩效团队）—— 识别角色偏好与激发动力

模块 5：Advanced Team Coaching（高级情境教练）—— 运用 GROW 模型与应对“艰难对话”

通过本次工作坊，您在「建立信任与情境化沟通」维度的应用信心提升程度是？（1分=没有任何提升，5分=提升显著）

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

通过本次工作坊，您在「开展情境教练（GROW模型/艰难对话）」维度的应用信心提升程度是？（1分=没有任何提升，5分=提升显著）

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

通过本次工作坊，您在「业务规划与运营节奏管理」维度的应用信心提升程度是？（1分=没有任何提升，5分=提升显著）

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

学习结束后，您最倾向于将以下哪项工具或方法带回您的团队实践？

建立定期的团队运营节奏 (Business Operating Rhythm)

运用 GROW 模型进行员工辅导与艰难对话

识别团队成员角色偏好以激发团队动力

优化跨层级、适应不同情境的沟通策略

其他 / 综合应用

您对未来开展类似课程或后续支持有哪些宝贵的改进建议？

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