深圳琦富瑞电子有限公司2026年度员工满意度调查问卷

问卷说明：本次问卷采用匿名形式，答案严格保密，仅用于公司管理诊断与优化改进，大约 6 分钟完成，请依据真实感受作答。

评分规则：5 分 = 非常满意，4 分 = 满意，3 分 = 一般，2 分 = 不满意，1 分 = 非常不满意

一、基础信息（仅用于分类统计，不识别个人）

所在部门

职能部门

客户中心及外地办事处

电子商务部内贸部网商部

司龄

1年内

1-5年内

5-10年内

10年以上

二、满意度评分题（按 8 大维度划分，单选打分）

维度 1：关于公司发展满意度

我清楚公司的发展战略与经营目标

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

我看好公司未来的发展前景

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

公司重大事项、制度调整信息传递及时透明

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

维度 2：关于工作本身满意度

我的岗位职责清晰，工作目标明确

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

工作量安排合理，不存在长期不合理超负荷工作

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

开展工作所需的设备、资源、支持充足

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

我的工作能带来成就感与价值感

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

维度 3：关于上级管理满意度

直属领导待人公平、尊重员工

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

领导能给予及时的工作指导、反馈与肯定

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

领导愿意倾听我的想法和困难，并协助解决

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

领导分配任务合理，管理方式恰当

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

维度 4：关于团队协作满意度

本部门内部沟通顺畅，团队氛围良好

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

跨部门沟通协作顺畅，配合效率高

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

团队成员之间互相支持，没有恶性内耗

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

维度 5：关于薪酬绩效满意度

薪酬收入和我的岗位价值、工作付出相匹配

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

绩效管理制度、考核标准清晰透明

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

绩效考核结果客观公正，能真实反映工作成果

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

公司各项福利（社保、体检、节日福利、补贴等）符合预期

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

维度 6：关于个人成长发展满意度

公司有清晰的晋升通道与发展机制

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

公司提供充足的培训、学习机会助力能力提升

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

我在公司能够获得持续成长的空间

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

维度 7：关于后勤制度满意度

公司各项管理制度合理，执行标准统一

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

办公环境、安全保障、后勤配套（食堂、保洁、安保等）满足需求

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

员工提出的意见建议，公司会跟进反馈并推动改善

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

维度 8：留存意愿

综合来看，我对在本公司工作整体满意

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

我愿意向亲友推荐加入本公司

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

三、开放题

结合以上维度，您认为公司当前最需要优先改善的方向（可多选）

公司发展

工作本身

上级管理

团队协作

薪酬绩效

成长发展

后勤制度

无需改善

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