在完成本次招聘任务时，你们小组主要使用了以下哪些国内常用AI工具？
Kimi
DeepSeek
豆包
文心一言（百度） / 通义千问（阿里）
搜索引擎自带的AI功能（如百度AI搜索、微软New Bing等）
其他工具（请在下方横线补充：____________）
我们小组没有使用AI工具
在完成本次招聘任务卡（渠道选择、预算分配、优缺点分析）时，你们小组使用AI工具的程度如何？
几乎没用，全靠我们自己查资料和讨论。
轻度辅助，仅用来润色文字或翻译专业词汇。
中度使用，用AI帮忙开拓思路、寻找部分渠道建议。
高度依赖，大部分框架、渠道对比和预算表都是AI生成的。
在“渠道选择”环节，AI主要帮你们解决了什么问题？
直接给出了具体的渠道组合建议（比如直接说“招普工用58同城，招算法用猎聘”）。
帮忙分析了不同渠道的候选人画像或触达率。
根据我们的初步想法，补充了我们没想到的冷门渠道（如GitHub挖人、特定社群）。
没怎么用AI选渠道，主要靠PPT上的表格和小组讨论。
你们是如何让AI协助“预算分配”的？
直接让AI给一个总预算和各项比例（如“给我一个80万年薪岗位的招聘预算分配”）。
我们设定了前提条件（如总预算上限、公司性质），让AI帮忙计算渠道组合的成本。
让AI预测不同渠道的ROI（投资回报率）来计算分配。
完全没用AI算预算，我们认为AI对真实市场行情的数据不准确。
在讨论过程中，如果发现AI提供的行业薪资、渠道佣金（如猎头费比例）等数据与现实不符，你们是如何处理的？
没发现有不符的数据，直接用了。
发现了，但我们不知道真实数据是多少，只能硬着头皮用。
发现了，并通过查阅真实招聘网站（如BOSS直聘）或询问学长学姐进行了修正。
没用AI提供的数据，预算比例全凭小组内部逻辑推演估算。
如果您选择了“其他工具”，请在此处填写具体的工具名称：
您认为AI工具对本次招聘任务的整体帮助程度如何？（1分表示完全没有帮助，5分表示帮助非常大）
您认为在招聘任务中使用AI工具还有哪些优势或存在哪些问题？
未来完成类似任务时，你们小组是否会优先使用AI工具？
对于使用AI工具完成实践任务，您还有什么其他的建议或想法吗？