所在部门
平台部门
余姚前驱体分公司
湖北容百
贵州容百
仙桃容百
波兰JS
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最近一个月，我上班的动力主要来自
手上这件事本身有意思
身边的同事和氛围
想尽快证明自己
担心落后于同龄人
说不上来，习惯了
有那么一个瞬间，让我觉得"来对了"（选填）
休息日我通常
和同事/朋友约饭、出去玩
一个人在家/宿舍休息、追剧、打游戏
出门走走，逛街或短途
处理个人事务
基本在补觉或加班
我留在这座城市的最主要理由是
工作机会好
收入还行
生活成本能接受
家人或伴侣在这里
还没想那么远
我对"职场人"这个身份的适应度
已经是职场人
基本适应
一半一半
还常犯学生思维
完全不适应
以下这些习惯，我自己还在慢慢适应的有（最多选两项）
等着别人派活
不太敢问问题
想把事做到满分才交
不太会拒绝额外的事
不太会为自己争取资源
其他（请补充）
未来一年，我大概会是
继续留在这里
走一步看一步
已经在看外部机会
说不清
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2.我和带教人的沟通频次
每天
每周 2—3 次
每周 1 次
每月几次
基本没有
4.遇到困难时，有没有过"想问但没问"的情况？
5.遇到问题不敢问时，通常是因为（最多选2项）
怕显得笨、显得不专业
怕打扰对方、占用别人时间
不知道该问谁，问错了更麻烦
感觉问了也解决不了
其他（请补充）
6.入职第一个月，你实际是怎么胜任工作的？（最多选两项）
带教老师手把手教
看以前的文档、案例、聊天记录自己摸
问同期进来的同学
问其他老同事（不是我的带教）
做完被指出问题才知道
到现在还有些地方没弄明白
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如果明年 27 届的学弟学妹入职，我会提醒他/她一件事：
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请写下你最想说的
请尽量写一件具体的事、一个具体的场景。不必斟酌措辞。
如果一时不知道从哪下笔，可以参考：
1.这 4 个月里，最想吐槽的一件事是什么；
2.到现在最大的困惑是什么；
3.最难的时候是什么情况；
4.最想要的支持是什么
这件事大致属于哪一类？方便我们归类。
流程与制度
沟通与协作
成长与发展
生活日常
文化与氛围
其他（请补充）
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第五部分|支持类型清单
（以下仅为参考清单，不勾也可以。勾了表示"这类支持我确实需要"，方便我们看清共同需求，每类最多选3项）
成长类支持，你真正需要的有
更清晰的能力标准与晋升路径
跨部门/项目实践机会
系统性的专业培训
参与重要项目的机会
外部学习资源（课程/证书/行业会议）
其他（请补充）
带教类支持，你真正需要的有
固定频次的一对一沟通
更具体的任务拆解与反馈
换一位更匹配的导师
有同行伙伴一起学
允许犯错的空间与复盘机制
其他（请补充）
生活类支持，你真正需要的有（最多选3项）
同城校招生社群活动
食堂与用餐改善
心理健康与压力疏导渠道
其他（请补充）
关系类支持，你真正需要的有
更多与高管面对面机会
跨届校招生交流
部门内的非正式交流
其他（请补充）
谢谢你把时间花在这里。
不管你写的是"挺顺的"还是"真的很卡"，对我们一样有用。尤其感谢那些写得不太客气的地方，那需要更多的信任。
会上见~