您认为，事业部未来一年最缺哪三类人？
技术研发类人才
业务销售类人才
运营管理类人才
职能支持类人才
专业技能类人才
其他（请补充说明）
现在最空缺/最不放心的岗位是哪个？请简要说明该岗位的核心职责和空缺/担忧原因。
您手下现有骨干中，谁可以培养成接班人？谁有流失风险？可分别说明培养方向或风险原因。
过去一年招人和留人最大的三个障碍是什么？
薪酬竞争力不足
招聘渠道有限
岗位要求与市场供给不匹配
团队氛围/文化适配问题
职业发展空间有限
工作强度/压力过大
其他（请补充说明）
您期望人资部在人才这件事上为您做什么？可从招聘、培训、绩效、员工关系等维度说明。
您愿意为人才发展投入什么？
亲自参与内部课程授课
作为带教导师一对一指导骨干员工
每周/每月固定时间参与人才沟通、评审工作
部门预算中划出专项人才发展资金
其他（请补充说明）
对本次大会您有什么建议或顾虑？请详细说明，我们会在会前统一梳理化解。