1.您单位是否组织学习过《中国石化职工处分规定》《中国石化员工守则》和《胜利油田劳动合同管理办法》《胜利油田员工考勤及请销假管理规定》等制度文件？
A. 是，组织过多次集中学习
B. 是，简单传达过
C. 否，没有组织学习
D. 不清楚
2.您认为单位考勤制度管理是否公平规范？所在单位考勤记录是否公示或组织个人签字确认？是否存在员工考勤记录与实际情况不符的情况？
A. 规范公平，考勤能够签字确认、按时公示，无不实记录
B. 基本规范，但公示、签字确认落实不到位
C. 存在考勤记录与实际不符情况
D.不清楚
简要说明
3.您是否了解各类假期（病假、事假、陪护假、探亲假等）的请假条件和管理要求？单位审批流程是否规范透明？
A. 全部了解，审批流程清晰规范
B. 了解一部分，部分假期政策不清楚
C. 不了解，流程不清晰
简要说明
4.您是否遇到过个人申请带薪年休假但单位不批准的情况？单位是否与您协商安排调休？
A. 没有，年休假正常安排，可协商调休
B. 有过不批准情况，未协商调休
C. 有过不批准，但后续协商安排了调休
D. 暂未申请过年休假
简要说明
5.您是否了解工伤保险政策？发生工伤事故时，单位是否能及时为员工申报工伤？您认为单位在管理和工作程序上还有哪些需要改进的地方？
A. 熟悉政策，单位申报及时规范
B. 略知政策，不清楚申报流程
C. 不了解工伤保险政策
改进建议
6.您认为您目前岗位的基本薪酬等级与您的工作责任、强度、技能、环境是否匹配？如不匹配，请说明理由。
7.单位对您所在岗位的考核内容主要包括哪些指标？您了解哪些指标会影响到您的绩效工资吗？
A. 清楚全部考核指标，知晓绩效影响因素
B. 知道部分考核指标，了解大致影响
C. 不清楚考核指标和绩效核算规则
简要说明
8.您认为本班站（项目部）内绩效工资分配的差距（含月度、年度）偏大、偏小还是适中？如您是班站长（项目部经理）或普通员工，请结合实际作答。
A. 差距适中，能够体现多劳多得
B. 差距偏小，激励作用不足
C. 差距偏大，分配压力较大
简要说明
9.您所在基层单位薪酬分配中是否存在 “按人头分配”“吃大锅饭” 等平均主义现象？如有，主要体现在哪些方面？您认为应如何改进？
A. 不存在
B. 少量存在
C. 比较突出
其他
10.您所在基层班站（项目部）对哪些薪酬相关内容进行了公示公开？（可多选）
A. 员工考勤表
B. 工资结算表
C. 绩效考核实施办法
D. 绩效考核公告及考核结果
E. 员工基本薪酬
F. 以上均未公示
其他
11.如果您有机会参与所在基层单位薪酬分配方案的优化，您最希望改变或增加的是什么？
12.当您对薪酬分配、劳动纪律、休息休假执行、工伤待遇落实等方面有疑问或异议时，是否有畅通的反映渠道？单位通常如何处理和答复？
A. 渠道畅通，反馈后答复及时、处置到位
B. 有渠道，但反馈后回复慢、解决效果一般
C. 没有便捷反映渠道
简要说明
13.您认为您所在单位干群关系如何？表现在哪些方面？您认为还需从哪些方面改进完善？
A. 融洽，沟通顺畅
B. 基本良好，沟通有待加强
C. 沟通较少，存在隔阂
改进建议
14.关于基层薪酬分配、劳动纪律、休息休假等工作，您还有哪些其他的意见、建议或想反映的情况？