1.本问卷为年度培训合作回访专用,旨在评估本年度培训质效、征集优化建议、挖掘后续需求,持续提升培训服务质量。
2.问卷采用量化评分与定性补充相结合的形式,所有评分题均为5级选项:5分=非常满意,4分=满意,3分=一般,2分=不满意,1分=非常不满意,请在对应选项处打“√”。
3.开放题可简明扼要填写核心观点,有具体案例可补充说明,无需展开分析原因。
| 5分 | 4分 | 3分 | 2分 | 1分 | |
| 培训目标与贵单位人才培养需求的匹配度 | |||||
| 课程设定的系统性、针对性与岗位实用性 | |||||
| 授课师资的专业水平与授课经验 | |||||
| 培训方案设计与培训目标的适配度 |
| 5分 | 4分 | 3分 | 2分 | 1分 | |
| 教学内容的前沿性与业务适配度 | |||||
| 教学方法的多样性与互动性 | |||||
| 现场参访的效果 | |||||
| 课堂节奏与教学秩序把控 |
| 5分 | 4分 | 3分 | 2分 | 1分 | |
| 训前对接与报名组织的顺畅度 | |||||
| 训中学员管理与培训纪律建设 | |||||
| 场地、食宿等后勤保障质量 | |||||
| 班主任的服务意识与响应速度 |
| 5分 | 4分 | 3分 | 2分 | 1分 | |
| 训后学员岗位业务能力的提升程度 | |||||
| 培训内容对实际工作的推动作用 | |||||
| 对贵单位人才队伍建设的支撑作用 | |||||
| 培训投入的整体性价比 |
5. 下一年度贵单位计划新增的培训方向(可按管理类、技术技能类、综合素养类分类列举)
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