扬子江药业集团管理干部(干部词条)测评表—汤存龙
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目标计划管理:被评价人在制定过程中通过汇报,深入现场、深入与实施者的交流,确保在实施过程中进行跟踪、反馈和改进。
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问题解决与分析:被评价人能具有创造性意识,创新地解决工作中遇到的难题。
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发展他人:被评价人对下属表达期待,对下属传递希望,相信他们可以完成更高的目标。
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发展他人:被评价人充分了解下属的职业发展与特点,并给予针对指导性意见,积极反馈,帮助其成长。
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发展他人:被评价人经常给下属提供学习和实践的机会,指导他们更有效的工作。
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