扬子江药业集团管理干部(干部词条)测评表—戴锋
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目标计划管理:被评价人在制定过程中通过汇报,深入现场、深入与实施者的交流,确保在实施过程中进行跟踪、反馈和改进。
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目标计划管理:被评价人了解业务流程,善于通过双赢寻求各级帮助、配合,并且能够协调各方资源。
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目标计划管理:被评价人把精力放在重要目标上,以工作重要性和时间紧迫性为基准,确定优先次序,按照轻重缓急推动目标前进。
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发展他人:被评价人对下属表达期待,对下属传递希望,相信他们可以完成更高的目标。
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沟通协调:被评价人能够具备事先了解缘由和事后处理矛盾的品质。
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