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梧桐计划-《目标选才》随堂测试
(多选题)做出留用/淘汰的决策,考虑因素有那些?
A. 目标的相对重要性
B. 目标的可培养性
C. 目标的相互关联
D. 动力意愿
(多选题)以下关于面试官的工具说法正确的是哪几项?
A. 面试是唯一有效的选才方法
B. 面谈分工表可以解决面试官在面试时不知道问什么问题的困扰
C. 面谈分工表的作用是:确保客观评价,重要能力多重考核,分工工作量
D. 面谈指引的作用之一是提供参考问题,供打分和整合资料用
(多选题)我们考核人选核心素质有哪些?
A. 客户至上
B.诚实可信
C. 合作共赢
D. 拼搏进取
E. 使命必达
姓名
    ____________
系统号
    ____________

梧桐计划-《目标选才》随堂测试

(多选题)做出留用/淘汰的决策,考虑因素有那些?
A. 目标的相对重要性
B. 目标的可培养性
C. 目标的相互关联
D. 动力意愿
(多选题)以下关于面试官的工具说法正确的是哪几项?
A. 面试是唯一有效的选才方法
B. 面谈分工表可以解决面试官在面试时不知道问什么问题的困扰
C. 面谈分工表的作用是:确保客观评价,重要能力多重考核,分工工作量
D. 面谈指引的作用之一是提供参考问题,供打分和整合资料用
(多选题)我们考核人选核心素质有哪些?
A. 客户至上
B.诚实可信
C. 合作共赢
D. 拼搏进取
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