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联美量子节能环保集团员工360°评价问卷（关学军）
被评价人姓名：关学军
监察反馈
| 非常不符合 | 不符合 | 中等符合 | 符合 | 非常符合 | 无法评价 | |
| 通过多种方式监督下属的工作进度和质量，例如抽查、定期盘点等，确保工作按照计划在时限内完成。 | ||||||
| 就下属工作中出现的问题进行及时反馈，并提供有效建议。 |
协调能力
| 非常不符合 | 不符合 | 中等符合 | 符合 | 非常符合 | 无法评价 | |
| 跨部门协作出现问题时，会主动与其他部门进行沟通。 | ||||||
| 在工作中能够通过各种渠道协调资源，确保资源到位。 | ||||||
| 能够合理地协调各方利益，促进合作。 |
影响说服
| 非常不符合 | 不符合 | 中等符合 | 符合 | 非常符合 | 无法评价 | |
| 引用数据、案例等证据支持自己的观点。 | ||||||
| 根据不同对象的特点采用不同的影响策略。 | ||||||
| 采取多种方式让他人理解、接受自己的想法、建议，而不是将观点强加于人。 |
创新提升
| 非常不符合 | 不符合 | 中等符合 | 符合 | 非常符合 | 无法评价 | |
| 经常对现有的工作流程、方法进行反思，打破原有工作方式，提出新的想法。 | ||||||
| 愿意学习及尝试新方法、新事物，不断自我提升、自我突破。 | ||||||
| 倡导创新，提出切实可行的创新方案，并能够采纳别人提出的创新观点和方法。 |
