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杨鑫-通用能力问卷调查

您好，感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷！

您认为在【好奇心】的优秀水平中，他是否满足以下行为？（可多选）

1、能对新事物多问几个为什么，有打破砂锅问到底的精神

2、时时关注新生事物，并积极拥抱新的变化，并乐于跟其他小伙伴分享新生事务

您认为他的诚信程度如何？

达标水平行为描述：对于自己的话说出去的都去做到的

良好水平行为描述：对工作、顾客、自己都能诚实相待

优秀水平行为描述：1、信守承诺，说道做到，表里如一，是大家的楷模2、诚实的态度面对公司、员工和顾客，及时准确的完成上传下达工作

不达标/不合格行为描述：对于自己说出去的话不算数，人前人后不一样，撒谎

您认为他勇于创新的程度如何？

达标水平行为描述：1、面对变化，有改变的意愿，但行动上反应比较慢2、在工作中能够尽自己能力协助团队进行创新

良好水平行为描述：1、拥抱变化，并乐于改变，有行动力2、自己能主动提出创新方案并且实践、勇于突破及尝试

优秀水平行为描述：1、积极拥抱变化，并积极的行动确保自己不断地去学习新的知识和方法不满足现状，不断挑战自我，不断进步2、敢于尝试新的方法，善于采纳新的建议3、自我创新的同时，也能带动团队创新的氛围，影响他人

不达标/不合格行为描述：安于现状，不愿意改变，不思进取，墨守成规

您认为在【勇于创新】的良好水平中，他是否满足以下行为？（可多选）

1、拥抱变化，并乐于改变，有行动力

2、自己能主动提出创新方案并且实践、勇于突破及尝试

您认为他的忠诚度如何？

达标水平行为描述：服从公司及门店的计划和领导

良好水平行为描述：坦诚相待、自身能够追随上级领导的同时并带动同事

优秀水平行为描述：不会为了自身的利益，绝不不放弃团队的利益，并忠于自己的团队，把团队的利益放在最前面，绝对不背叛整个团队

不达标/不合格行为描述：背叛他人，团队，组织