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熊举勇-通用能力问卷调查

亲～，请留下您宝贵的想法，非常感谢您的参与！

您认为他的责任心和执行力如何？

达标水平行为描述：能基本完成自身的工作，对安排的工作被动的按时完成；

良好水平行为描述：1、对工作结果负责，为了达成目的做出一定的努力；2、遇到工作职能内及需要协助时主动站出来承担负责；

优秀水平行为描述：1、对工作结果负责，为了达成目的全力以赴，结果超出预期，领导安排的工作能够提前、保质保量的完成，并主动的回馈；2、能配合公司制定生产目标，并能把控制目标的进度；3、能够严格执行企业及部门的各项管理规章制度，并能对其中的一些条目提出执行改进意见；4、面对工作中出现的问题，勇于承担责任；5、能够从企业利益出发，自觉承担任务和履行义务，并监督和指导下属完成工作；

不达标/不合格行为描述：对自身的工作完成的结果不合格，也不想办法去达成目标，同时对领导安排的工作拖拉，不按时完成，完成的效果也不理想；

您认为在【乐观】的优秀水平中，他是否满足以下行为？（可多选）

1、始终以乐观主义的精神和必胜的信念影响并带动同事和团队

2、面对困难与逆境，调整好心态，从不传递负面情绪，并积极想办法解决

3、热情地对待顾客、员工，热情地对待公共关系

4、对事物尤其是问题和困难保持乐观的态度，积极的心态，有感染力的工作情绪

您认为在【勇于创新】的优秀水平中，他是否满足以下行为？（可多选）

1、积极拥抱变化，并积极的行动确保自己不断地去学习新的知识和方法不满足现状，不断挑战自我，不断进步

2、敢于尝试新的方法，善于采纳新的建议

3、自我创新的同时，也能带动团队创新的氛围，影响他人

您认为他吃苦耐劳的精神如何？

良好水平行为描述：干别人不愿意干的工作、受别人不想受的气

优秀水平行为描述：主动做别人不愿做的比较困难的工作，任劳任怨

不达标/不合格行为描述：逃避抱怨本该自己完成事情、拈轻怕重

您认为他的忠诚度如何？

达标水平行为描述：服从公司及门店的计划和领导

良好水平行为描述：坦诚相待、自身能够追随上级领导的同时并带动同事

优秀水平行为描述：不会为了自身的利益，绝不不放弃团队的利益，并忠于自己的团队，把团队的利益放在最前面，绝对不背叛整个团队

不达标/不合格行为描述：背叛他人，团队，组织

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