劳动关系协调员复习题库

Q1:1、（ ）是职业道德规范的基本原则

Q2:2、（ ）与热情服务具有内在的一致性。

Q3:3、（ ）指的是工作工程中要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。

Q4:4、劳动法调整的劳动具体有几个方面的特点，其中不包括（ ）。

Q5:5、企业的劳动关系类型分为（ ）。

Q6:6、下列不属于冲突型劳动关系的选项是（ ）。

Q7:7、在现代的人力资源开发和管理活动中，管理主体不包括（ ）。

Q8:8、绩效管理基本流程有：a准备阶段，b总结阶段，c应用开发阶段，d考评阶段，e实施阶段，下列排序正确的是（ ）。

Q9:9、反应劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（ ）。

Q10:10、（ ）的说法是正确的

Q11:11、（ ）是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的社会群体。

Q12:12、言语沟通的核心原则是（ ）。

Q13:13、劳动保障监察是指（ ）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。

Q14:14、劳动争议的处理体制包括（ ）。

Q15:15、劳动标准是指低劳动领域内的（ ）事务、概念额行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。

Q16:16、下列属于国际劳工标准的形式的是（ ） 。

Q17:17、 下列不属于劳动就业权的是（ ）。

Q18:18、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（ ）。

Q19:19、 下列关于工作时间说法正确的是（ ）。

Q20:20、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是（ ）。

Q21:21、下列属于工资的是（ ）。

Q22:22、下列属于最低工资组成部分的是（ ）。

Q23:23、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是（ ）。

Q24:24、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。

Q25:25、下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是（ ）。

Q26:26、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（ ）。

Q27:47、

Q28:48. 《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当（ ）在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。

Q29:49、企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是（ ）。

Q30:50、 企业劳动规章制度的时间效力范国不涉及（ ）。

Q31:51、企业劳动规章制度违反法律法规定的，由劳动行政部门责令改正，并（ ）。

Q32:52、（ ）赋予了企业劳动规章制度的法律地位。

Q33:54、以下行符合格拉斯。麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是（ ）。

Q34:55、对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是（ ）

Q35:56、以下关于企业劳动规章制度市查重点内容的选项中，错误的是（ ）。

Q36:57、在中国境内的企业、事业单位，机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利（ ）。

Q37:58、下列有关工会会员义务表述正确的是（ ）

Q38:59、工会经费的来源：工会会员缴纳的会费； （ ）工会所属的企业、事业单位上激的收入；人民政府的补助；其他收入。

Q39:60、《浙江省企业民主管理条例》规定，厂务公开可以采用下列形式：（ ）； 在职工议事会、 联席会议、企业情况发布会上公布；设立固定的厂务公开栏；企业内部信息网络、 企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。

Q40:61、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是（ ）。

Q41:62、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是（ ）

Q42:63、《浙江省企业民主管理条例》规定，如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况，（ ）提前或者延期换届。

Q43:64、《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项（ ）并经全体职 工代表大会代表过半数同意始得通过。

Q44:65、员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该（ ）。

Q45:66、一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有（ ）个方面。

Q46:67、劳动争议协商最常用的方式是（ ）。

Q47:68、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是（ ）。

Q48:69、下列属于劳动争议调解的原则是（ ）。

Q49:70、下列不属于劳动争议调解的方法是（ ）。

Q50:71、劳动争议调解的期限是（ ）。

Q51:72、劳动争议仲裁的一般时效是（ ）。

Q52:73、劳动争议仲裁申请的首要原则是（ ）。

Q53:74、劳动争议仲裁员的回避是指（ ）要求与本案有利害关系的仲裁员不参与本案市理的种法律制度。

Q54:75、劳动争议仲藏审理的方式有（ ）种。

Q55:76、劳动争议仲裁裁决是指（ ） 对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。

Q56:77、下列属于劳动争议提起诉讼的条件是（ ）。

Q57:78、 下列关于劳动争议案卷种类的说法错误的是（ ）。

Q58:79、劳动争议案在装订的最基本要求是（ ）。

Q59:80、下列有关劳动争议案件定期分析的说法正确的是（ ）。

Q60:81、职业道德产生的客观条件，包括（ ）。

Q61:82、集体劳权又称劳动基本权，其内容包括（ ）。

Q62:83、情绪的外部表现主要包括（ ）。

Q63:84、 下列属于劳动保障监察基本原则的是（ ）。

Q64:85、 下列关于医疗期说法正确的是（ ）。

Q65:86、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的（ ）产 生。A、代表由工会决定

Q66:87、企业劳动规章制度中降职处理的技巧可以包括（ ）。

Q67:88、下列有关工会会员权利的表述正确的是（ ）。

Q68:89、下列关于劳动争议和解的说法正确的是（ ）。

Q69:90、 下列关于劳动争议仲裁请求说法正确的是（ ）。

:91、（ ）在职业守则中，严谨求实既是一种工作态度，又是一种工作规范与要求。

:92、（ ）无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。

:93、（ ）开放式提问对回答的范围限制较少，因而能获得比封闭式提问更多的信息。

:94、（ ）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇休息日，则应在休息日后第一个工作日支付。

:95、（ ）劳动合同中有些条款违反法律规定无效的不影响其他条款的效力。

:96、（ ）协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

:97、（ ）用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持。

:98、（ ）工会会员的义务包括，坚持中国特色社会主义，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持中国共产党领导。遵守工会章程，执行党支部决议，参加工会活动，按月交纳会费。

:99、（ ）劳动争议调解是 一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。

:100、（ ）规范完整是劳动争议仲裁文书的制作要求之一。