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二、营销学院 “ 有效招聘与面试 ” 培训测评（主管）

考试时间：05月06日考试时长：20分钟试卷总分：100分，每题5分，共20题

您所在的办事处

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您的姓名

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初面医药代表，应由谁来面试？

A、销售助理或经理

B、销售主管或经理

C、大区总监

D、客服

我们对医药代表面试考察的核心是什么？

A、他潜力如何

B、他适合吗

C、他能做什么

D、他曾做过什么

以下哪个时期人员主动离职率最高

A、未满一年应届生

B、一到两年

C、两到三年

D、工作五年

当前医药代表招聘的最常用的渠道有以下哪两种

A、校园招聘会、网络平台

B、校园招聘会、人才市场

C、网络平台、内部熟人推荐

D、人才交流市场、网络平台

招聘医药代表通知来面试，通常什么方式最好

A、邮件

B、电话

C、短信

D、转告

考察一个刚刚毕业学生的组织能力，以下哪个问题最好

A、你参加学校那些活动

B、你兄弟姐妹几个？你排行？

C、你学校寝室几个人？你一般是什么角色？

D、学校辅导员对您的评价？

以下哪个问题是最好评价一个面试者对行业认可度的

A、请说说你的专业

B、你上大学前高考报考的第一志愿是什么专业

C、请问对我们公司了解哪些

D、最近请问你投了哪些公司？什么岗位？去面试了哪些公司？

哪个问题能最好了解一个销售人员对加班的真实态度

A、你喜欢加班吗

B、你晚上一般干什么

C、加班应不应该给加班费？

D、你以前老板经常要你加班吗，你愿意吗？

最简单、最直接评价一个医代面试者基本能力的办法

A、你面试过哪些公司？进入几面了？

B、请说说你销售成功的案例

C、在老师的眼里，你是个什么样的人

D、你成功参加过哪些社活动？请举例

以下哪一种问题最可以评估面试者的工作经验和销售技能？

A、介绍下为什么离开原来的公司

B、销售拜访模拟：假设您现在就是我们安科的医药代表，您怎么对我们的客户介绍安苏萌

C、说说你原上司对你的评价

D、平时有没有兼职工作

面试结束后，一般我们什么时时候通知面试者被录用了

A、当场告诉

B、3--4天左右

C、半个月后

D、一个月后

哪种方式表明我们正在保持高度注意力聆听面试者的说话

A、段落总结对方的说话，并用笔记下来

B、介绍我们公司的发展历程

C、与对方互动聊工作

D、加对方的微信，尊重对方

13、最能了解对方工作的弱点的问题

A、您在哪些方面需要上司的帮助和指导？

B、以往的同事怎么评价你

C、你为什么离职

D、勤奋对一个人来说非常重要，请举例

以下给面试者介绍安科销售岗位的工资待遇最正确方式？

A、直接告诉对方试用期底薪

B、与金赛公司比，我们稍差一点

C、销售工作主要还是看奖金提成

D、我们公司一般工作3年的销售代表，他们的年收入大约12万左右

在大型医院护士岗位工作3年，经过熟悉人介绍，来面试我们客服岗位，一般来说主最主要的原因是什么？

A、医院待遇低

B、与护士长关系不好

C、值夜班

D、与科主任闹僵了

错误的面试会带来什么后果？

A、招聘到的人，并不是合适的人、

B、后期培训成本的上升

C、浪费后期过多的辅导时间

D、离职率高

儿科陪诊代表的职位分析

A、能够适应医院门诊的工作环境

B、有护士资格证

C、有良好的沟通能力，收集信息并及时反馈上级！

D、利用人员关系，建立壁垒：比如招聘相应医院的VIP亲属

对于面试一个从相关行业转过来的，计划应聘我们主管级医药代表的人员，我们应该采取哪两种方式？

A、小组面试

B、管理级人员两人以上共同参与的方式

C、按照顺序性面试

D、系列化方式

向应聘者推销安科生物公司的好处

A、让应聘者感受到被尊重

B、让应聘者感受到公司对人力资源的重视以及对卓越的追求。

C、增加公司在当地行业的影响力和知名度

D、让应聘者更加了解面试官

我们的提问和聆听结束后，您要做三件事

A、问面试者队公司和岗位还有什么需要了解的

B、多谢对方来面试，告诉对方何时会通知结果，记住要言出必行。

C、在您全部结束这次面试前，趁着信息还比较清晰，赶紧记下您的评价意见

D、与对方加个微信,增加彼此了解

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