酒店离职员工从业体验与离职动因调研

本次面向酒店离职从业者开展调研,旨在收集您过往任职期间的真实体验、离职核心原因及优化建议,所有信息严格保密,仅用于行业服务优化参考。
您当前的年龄区间属于以下哪一项
20岁以下
20-30岁
30-40岁
40-50岁
50岁以上
您此前在酒店行业的累计任职时长为
半年以内
半年至1年
1年至1年半
1年半至2年
2年以上
您此前任职的酒店岗位类型属于以下哪类
一线服务岗(前台/客房/餐饮等)
后勤支持岗(行政/财务/采购等)
基层管理岗
其他岗位类型
您选择从酒店行业相关岗位离职的核心原因是
个人家庭事务需返乡处理
难以适配岗位工作环境
无法适配直属管理者的管理风格
计划转行谋求其他职业发展
薪资水平未达预期
其他原因
您此前在酒店任职期间感知到的岗位工作负荷情况为
非常轻松无压力
比较轻松压力较小
负荷处于正常水平
工作任务比较繁重
工作负荷极高难以承受
您对原所在部门直属管理者的管理方式整体满意程度为
完全满意
比较满意
基本满意
部分环节不满意
整体很不满意
您对原任职酒店的内部晋升与调薪规则的满意程度为
完全满意
比较满意
基本满意
部分环节不满意
整体很不满意
您离职前在酒店岗位的月均收入所处区间为
1000元以下
1000-2000元
2000-3000元
3000-4000元
4000元以上
您对原部门管理岗人员对下属的关怀程度的满意评价为
完全满意
比较满意
基本满意
部分环节不满意
整体很不满意
您对原酒店提供的员工住宿配套条件的满意程度为
完全满意
比较满意
基本满意
部分环节不满意
整体很不满意
您对原酒店提供的员工餐食整体质量的满意程度为
完全满意
比较满意
基本满意
部分环节不满意
整体很不满意
您对原酒店现行的各项内部规章制度的满意程度为
完全满意
比较满意
基本满意
部分环节不满意
整体很不满意
未来您是否还考虑重新进入酒店行业相关岗位就业
肯定会考虑
可能会视情况考虑
大概率不会考虑
完全不会考虑
请您按照从最不满意到最满意的顺序,对以下酒店员工相关维度进行排序
薪酬待遇
职业晋升空间
员工福利体系
食宿配套条件
整体工作环境
排班与工作时长
岗位劳动强度
上级对下属的关怀程度
您认为酒店行业当前最需要优化的员工相关权益是哪一项
提高基础薪资标准
完善法定假期加班补偿
增加员工技能培训机会
优化员工沟通反馈渠道
除食宿、薪资、制度之外,您对酒店优化员工体验还有其他补充建议吗
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