来自上级的认可，同事的认可，或者下属的感谢，是不是时常会让你变得开心又有成就感？与此同时，你是不是也发现这样的开心与成就感又化成你在工作中的不竭动力，助你成就了更优秀的自己？

打造一个充满认可激励文化的职场，有助于小伙伴们遇见更好的自己。

当前，我们正在设计一个即时认可项目。为了让这个项目切实帮助到每一位小伙伴，以下有几个问题，需要大家认真回答。您的认真反馈对我们至关重要！

本页仅为文字内容，不可回答。

员工即时激励平台用户调研

小伙伴们，

打造一个充满认可激励文化的职场，有助于小伙伴们遇见更好的自己。

您平时的角色是？

管理者

基层员工

您在做了什么事情时，特别希望得到上级/同事的认可？（请选择/写出您认为最重要的五个行为）

A、加班加点实现高绩效时

B、不断总结工作中遇到的问题，并能够寻找办法提升工作效率时

C、将自己好的工作经验分享给同事时

D、当我不遗余力帮助同事解决问题时

E、当我的绩效比上个月有较大进步时

F、当我的专业知识得到较大提升时

G、当我主动承担本职工作以外的职责时

H、当我做了好人好事时

I、当我的业绩是团队最好时

J、当我愿意挑战新的角色，并能快速胜任时

K、当我参加志愿者或者公益活动时

L、当我工作中尽职尽责，总是能够保质保量完成工作。

K、当我参加志愿者或者公益活动时

L、当我在一个项目中，做出突出贡献时

M、当我想尽办法为公司节省成本时

N、当我工作中尽职尽责，总是能够保质保量完成工作时

O、当我在工作中有所创新，比如改善流程等，且这种创新有助于提升工作效率/质量时

P、当我超预期完成工作时

请列举出您觉得自己最需要被激励的行为（请至少填写一项）

____________

您觉得应该从哪几个维度对您进行认可？

A、业务维度（比如，工作效率高，质量高）

B、管理维度（比如，能够在团队中起到模范带头作用，或者团队管理效率很高）

C、价值观维度（比如，践行价值观非常好）

D、特殊贡献维度（比如，兼职讲师，帮助公司极大节省成本，有利于公司发展的建议等等）

E、其他，您觉得应该增设的维度

当您被上级/同事认可时，您希望团队中的其他小伙伴也同时知道这件事情吗？

是的，请在我被认可后，系统自动提醒团队其他小伙伴我被认可了。

不希望。我自己知道就好了！

您在什么情形下接受过上级/同事的认可？（请至少列举出一种场景）

____________

上级/同事是通过什么方式对你进行的认可？（比如口头夸赞，送小礼物等）

____________

您平均一个月获得几次来自上级/同事的认可？

____________

如果以10次作为您一个月获得的总认可次数，从以下三个层面获得的认可次数通常是：

直接上级 ____________

其他部门的同事 ____________

隔级上级 ____________

以您过往的感受，您觉得能够给您带来最大激励的认可方式都有哪些？（请至少填写一条）

____________

感谢您对本问卷的认真填写，谢谢！

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