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公司员工招聘现状问卷调查
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公司员工招聘现状问卷调查
我们希望通过本次调查,了解公司人员招聘现状、存在的问题及相应的解决方案。
我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有问题,调查结束后,您可以免费向我们索要调查结果。
对于您在百忙之中对我们工作的支持,表示忠诚的感谢!
本公司目前招聘会涉及哪些流程?
制定招聘计划
发布渠道筛选
招聘信息发布
简历筛选
面试
复试
性格测试
招聘评估
背景调查
您觉得本公司人员招聘存在的主要问题是?
业务部门在招聘方面所受的专业训练不够
人力资源部门与业务部门配合不默契
招聘需求计划不明确,招聘计划性不强
招聘流程不合理
招聘渠道单一
招聘质量存在问题
其他
贵公司每次面试会有几位面试官参加?
1人
2人
3人
3人及以上
不了解
您认为本公司发布的招聘信息是否能够吸引候选人的注意
是,招聘信息内容齐全,各方面很有吸引力
否,招聘信息过于笼统,没有特别吸引人的内容
不确定
本公司招聘流程中存在哪些部门参加?
人力资源部门
业务部门
部门总监
其他
贵公司的面试流程设置为几轮?
一轮
二轮
三轮
四轮及以上
不了解
贵公司的招聘流程存在哪些问题
面试环节存在问题
筛选简历困难
面试官的专业度不足
没有完善的人力资源规划
没有完善的面试流程
贵公司的招聘渠道存在哪些问题
招聘渠道单一
没有及时进行维护,分析各个渠道
内部招聘与外部招聘不同步
本公司没有建立人才库
贵公司招聘质量存在哪些问题
没有维护好公司形象
不能及时挖掘人才
面试官的专业度不够
制定招聘计划
面试前没有对候选人有基本了解
贵公司是否有面试流程标准?
有,已经制定完善的面试标准
没有
有,但还在完善中
贵公司的非HR面试官是否有面试技能培训?
有
没有
您认为招聘过程中遇到的最大的困难是什么?
所招聘岗位的专业度高,市场上匹配的人少
收到的简历数量少
招聘需求不明确
无效或者不符合要求的简历多
预约面试成功率低
应聘人数不多
招聘周期太长
其他
您认为最有效的招聘渠道是什么?
前程、智联等网络招聘
微信等新兴招聘渠道
内部推荐
校园招聘
猎头推荐
人才市场招聘
熟人推荐
其他
贵公司人员甄选时看重应聘者的什么?
专业技能
品德修养
抗压能力
沟通技巧
工作经验
学历
工作态度
其他
对于招聘中存在问题的解决方法?
扭转企业招聘中的信息不对称情况
制订合理的招聘标准
明确业务部门招聘需求
加强面试管理
加强招聘人员的组织安排
业务部门与HR加强对接
对非HR业务面试官进行面试培训
多渠道招聘人才
提高招聘质量
其他
您认为招聘渠道问题应如何改进?
内部招聘应保证公平
对各个网络招聘平台进行分析,选择效果好的
内部推荐要避免利益冲突
建立公司人才库
分析合作过及未合作的各大猎头公司,选择效果好的
其他
您认为招聘质量问题应如何改进?
树立正确的价值观、企业形象
要有营销观念,注重形象设计和宣传
招聘要规划和制定计划
面试前对候选人有基本了解,列出可能存在疑问的地方
发现完美的应聘者,要运用各种手段争取过来
您认为招聘流程问题应如何改进?
制定人力资源规划
制定完善的岗位空缺计划
合理并多渠道使用招聘
制定完整的面试流程
选择恰当的人员筛选方法
对招聘人员进行的专业培训,做好企业招聘指导工作
引进心理测试技术和情景模拟技术,做好背景调查工作
评估招聘结果与流程,正确引导招聘人员工作的目标导向
其他
若有其他意见请填写
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