关于《2019年5月底董事会各部工作总结会上的讲话》考试试题

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敬业很多工作任务没有全面完成，达不到预期的目的，使战略推进受阻，企业效益大打折扣，重要根源在于“标准”二字。（）；( )；( ）；（），这些在标准上存在的问题严重影响敬业的效益及发展。

领导对工作没标准，（）。领导对某项工作的意义认识不足，（），没理出头绪，没制定明确的（）和（），就安排下级去做，其结果可想而知。

领导工作标准清楚，但（）。领导对某项工作比较清楚，且制定出了（）。但（），更没形成文字。工作完成后完全不是领导想要的样子，于是（）。

制造业的利润率平均不到（），工作标准降低5%，即使百分之百标准完成也是亏损企业，亏损金额大了就会（），成为僵尸企业。所以各级领导要以永远争第一的精神，冲刺世界500强的勇气，制定（），制定（），引领行业发展。

必须严格执行（）。任何工作标准都可以完成，团队第一。必须选拔能执行敬业精神，能干大事的（）。选择人重于（）人，料子不好是培养不出来的，一切努力都是（）。

任何（）都可以完成，只要有资源即可，没有资源可以找资源，（），世界上任何资源都可被敬业所用。

（），（）,（）是敬业发展的根本动力

我们必须大胆引进人才，（）、（）、（），更为重要的是（）主持全面工作。

引进人才。敬业人不是万能的，所以必须不断引进（）。

任何工作标准都可以完成，措施有力即可。

下达任务时标准要讲的非常清楚，要讲清工作的重要意义，讲清各项要求。重要的事情讲三遍，最好写出文字材料。

我们要认识到，标准高低不是事物量的问题，而是质的问题，是企业生死的问题。

在培养人才上要有选择，有目标，严格选拔后才进行培养。

选拔干部是现任干部的一项主要工作内容，要考核。

请结合学习两个文件之后简述自己的观点

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