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新创企业员工的组织承诺对离职倾向的影响调查问卷
本问卷主要是针对新创企业员工的调查，所谓新创企业即公司成立8年以内，欢迎符合条件的参加本次调查，谢谢参与！
您的性别是：
您的年龄是：
您的工作年限是：
您的学历背景是：
在这之前，您调动过工作么：
我非常高兴能在本公司任职，一直到退休为止。
我非常愿意与外部人谈及我的单位。
我真的觉得单位的问题就是我自己的问题。
我不认为自己是组织这一大家庭中的一员。
我对该组织没有感情依附。
如果没有其他可选工作的情况下辞掉目前工作，我根本不担心接下来会发生什么。
如果我现在离开公司我的生活就会在很大程度上打乱。
现在离开组织对我而言成本不算太高。
我感觉离开组织，我的选择机会非常少。
我继续为该组织工作一个重要原因就是离开需要大量的个人牺牲，而另一家组织可能并不能弥补所有这些损失。
我不认为一个人必须永远忠于他的组织。
跳槽对我而言并不是不道德的。
我继续为组织工作的重要原因之一就是，我认为忠诚非常重要，因此我就有一种留下来的义务。
即使在其他地方我能得到一份更好的工作，我并不认为离开目前这家组织是对的。
我从小就被教导要保持对一家组织的忠诚。
想在这公司再工作一段日子。
对目前的工作,有时我觉得十分厌烦而想换个工作。
我经常想辞去目前的工作。
我会寻找其他工作机会。
如果有适合的工作,我将接受。
