一线部门主管测评

创新性，1，在工作中有新的思路或方法，能够促进工作效率提高。2，在管理方面能够能够较好的解决各项问题，并能够提出较为独到的见解。

领导方法工作技巧，针对不同类型的员工，采用不同的办法，激励及时有效，批评合理得当，安排工作合理有效，熟悉员工的性格。

工作态度，注意交流方式，能耐心倾听，真正的理解对方，也能够吧目标传递给对方

胆量和魄力，敢于接受和尝试新的事物，接受和尝试新的技术，不怕失败，不怕讥笑和讽刺，敢于自我批评

记忆力与反应速度，反应敏捷，对工作相关内容有个起码的理解和记忆，不需要什么事情都查资料

担当，凡事勇于承认自己的问题，承担责任，解释理由和原因=辩解。

担当，凡事勇于承认自己的问题，承担责任，解释理由和原因=辩解。

是否具备正能量，充满热情，不抱怨，努力工作，看到别人的优点去学习，对别人的问题进行帮助提醒。

自信度，能够听进去批评，倾听不同的声音，勇于发现自己的不足，

是否胜任本岗位