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优才计划梯队人才第一期训练营满意度调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
打分规则：本次满意度评估从低至高分数依次为：1.2.3.4.5，请大家根据实际情况继续打分。
Part1 绩效管理
课程主题设置评估。是否符合个人成长需求？
1
2
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4
5
课程内容实用性、有效性评估。是否能够与实际工作关联，对工作开展有所启发？
1
2
3
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5
教练授课技巧评估。是否具有启发性、感染力，表达顺畅、条理清晰、 通俗易懂？
1
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3
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5
教练专业程度评估。是否案例适当、讲解透彻、突出重点、聚焦课程目标？
1
2
3
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5
您认为绩效管理这门课程有哪些需要调整优化的方面？
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Part2 思维操作系统版本升级
课程主题设置评估。是否符合个人成长需求？
1
2
3
4
5
课程内容实用性、有效性评估。是否能够与实际工作关联，对工作开展有所启发？
1
2
3
4
5
教练授课技巧评估。是否具有启发性、感染力，表达顺畅、条理清晰、 通俗易懂？
1
2
3
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5
教练专业程度评估。是否案例适当、讲解透彻、突出重点、聚焦课程目标？
1
2
3
4
5
您认为思维操作系统版本升级这门课程有哪些需要调整优化的方面？
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Part3 品牌素养
课程主题设置评估。是否符合个人成长需求？
1
2
3
4
5
课程内容实用性、有效性评估。是否能够与实际工作关联，对工作开展有所启发？
1
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3
4
5
教练授课技巧评估。是否具有启发性、感染力，表达顺畅、条理清晰、 通俗易懂？
1
2
3
4
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教练专业程度评估。是否案例适当、讲解透彻、突出重点、聚焦课程目标？
1
2
3
4
5
您认为品牌素养这门课程有哪些需要调整优化的方面？
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Part4 其他
会务组织满意度评估。（流程规划、形式设计、时间安排、场地设置及后勤保障等组织工作）
1
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您对梯队人才训练营的其他建议。
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