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《卓越培训师能力提升》培训调查

打分说明：

（“5分”为非常好，“4分”较好，“3分”一般，“2分”差，“1分”较差）

培训内容

1、培训内容是否难易适中，易于理解和掌握？ ★ ★ ★ ★ ★

2、此次主讲人培训方式、方法、技巧对培训工作有无启发、指导、应用？ ★ ★ ★ ★ ★

3、培训内容是否能够解决培训中存在的实际问题或对存在的问题有启发作用。 ★ ★ ★ ★ ★

培训师

1、培训师讲授思路是否清晰、独特，语言表达是否准确并易于理解？ ★ ★ ★ ★ ★

2、培训师是否有效地将重点、难点讲透彻、分析准确？ ★ ★ ★ ★ ★

3、培训师是否能够有效控制时间和进度，详略得当？ ★ ★ ★ ★ ★

4、培训师是否有效控制培训现场氛围，达到良性互动？ ★ ★ ★ ★ ★

培训收获

1、是否获得了想要学习掌握的知识、技能或对工作（培训）思路得到了新的启发？ ★ ★ ★ ★ ★

2、是否解决或理顺了实际培训工作过程中相关联的问题，并对存在的问题或现象有了正确认识或解决方式？ ★ ★ ★ ★ ★

综合评分:对培训课程设计、培训内容讲解、培训师授课、培训活动组织及个人收获等方面，进行综合评分.

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

您认为本次培训组织如何；有哪些需要改进的意见和建议；此次培训内容与下一步实际工作结合及应用情况将如何。

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填表人

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