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三际中高层管理人员综合素质测评表

 感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
你的姓名 (填空题 *必答)
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被评选者(被评选者名单顺序为随机排序)
贾朝霞
彭太金
房轲
赵豪飞
赵克迎
赵伟
刘再辉
岳华
丁陶
李焱晶
马万凤
邱香
徐衡
刘浩
袁航
孙光震
袁媛
崔伟
甘泽良
张丽
李芃
孙金环
苏建
路琳琳
属于被评估者的( )
下属
同事
自评
领导
专业技能(30分)以下是“专业技能”的评分项目,请大家选择与被评选者相符合的选项,并在后面的文字框中打分(直接填写数字即可),每题分值为选项后相对应的分数段,不可超出提示分数段外(单选题 *必答)
专业知识丰富,具有相关经验,能够灵活运用(优秀22-30分)
专业知识丰富,有相应的工作经验(合格14-22分)
有一定的专业知识,但与该职位工作关联度低(一般8-14分)
缺乏专业知识,缺少该职位的工作经验(差0-8分)
工作态度(20分)以下是“工作态度”的评分项目,请大家选择与被评选者相符合的选项,并在后面的文字框中打分(直接填写数字即可),每题分值为选项后相对应的分数段,不可超出提示分数段外(单选题 *必答)
具有高度的工作热情,能够全身心投入工作(优秀15-20分)
工作积极,主动,努力不懈(合格10-15分)
尚能接受上级指示,致力本职工作(一般5-10分)
缺乏工作热情,处事消极被动(差0-5分)
跨部门沟通协调能力(20分)以下是“跨部门沟通协调能力”的评分项目,请大家选择与被评选者相符合的选项,并在后面的文字框中打分(直接填写数字即可),每题分值为选项后相对应的分数段,不可超出提示分数段外(单选题 *必答)
善于与上、下级及跨部门沟通、协调,且能主动与他人合作(优秀15-20分)
乐于与他人沟通、合作,顺利完成工作(合格10-15分)
尚能与他人合作,保持正常沟通,达到工作要求(一般5-10分)
不易与他人沟通、协调,影响工作的推行和进展(差0-5分)
部门运营能力(20分)以下是“部门运营能力”的评分项目,请大家选择与被评选者相符合的选项,并在后面的文字框中打分(直接填写数字即可),每题分值为选项后相对应的分数段,不可超出提示分数段外(单选题 *必答)
注重团队人才培养,善于优化工作流程、积极主动配合其他部门工作协调,部门团队人员凝聚力强,有创新精神(优秀15-20分)
关注团队人才培养,保证正常工作流程运转、配合其他部门工作协调、部门团队人员凝聚力较好(合格10-15分)
不善于团队人才培养,保证正常工作流程运转、被动配合其他部门工作协调、部门团队人员凝聚力一般(一般5-10分)
不善于团队人才培养,被动工作、跨部门工作协调力差,部门团队人员凝聚力差且无创新精神(差0-5分)
学习能力(10分以下是“学习能力”的评分项目,请大家选择与被评选者相符合的选项,并在后面的文字框中打分(直接填写数字即可),每题分值为选项后相对应的分数段,不可超出提示分数段外(单选题 *必答)
接受理解能力强,主动学习新知识、技术,效果良好(优秀8-10分)
学习接受能力较好,能较快运用到工作中(合格5-8分)
学习接受能力基本能够满足本岗位工作需要(一般3-5分)
缺乏主动学习,接受被动(差0-3分)
对被评选者的其他评价(可选填,非必选题)
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