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标准店服务顾问培训效果调研
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标准店服务顾问培训效果调研
首先感谢您参加此次培训,在此请您客观填写此表,留下您宝贵的意见与建议,以便我们的工作越做越好,谢谢。
请您对此次培训的整体满意度进行评分
满意程度 ★ ★ ★ ★ ★
以下(问题Q2-Q5)是对培训课件进行评价
请您对课件内容的全面性、丰富性进行评价
非常不满意(简要阐述非常不满意原因)
不满意(简要阐述不满意原因)
一般(简要阐述觉得一般的原因)
满意
非常满意
请您对课件内容是否图文结合和便于理解进行评价
非常不满意(简要阐述非常不满意原因)
不满意(简要阐述不满意原因)
一般(简要阐述觉得一般的原因)
满意
非常满意
请您对课件内容的分类、条理清晰程度进行评价
非常不满意(简要阐述非常不满意原因)
不满意(简要阐述不满意原因)
一般(简要阐述觉得一般的原因)
满意
非常满意
请您对培训课件的实用性进行评价
非常不满意(简要阐述非常不满意原因)
不满意(简要阐述不满意原因)
一般(简要阐述觉得一般的原因)
满意
非常满意
以下(问题Q6-Q11)是对培训讲师进行评价
请您对培训讲师的专业程度和经验进行评价
非常不满意(简要阐述非常不满意原因)
不满意(简要阐述不满意原因)
一般(简要阐述觉得一般的原因)
满意
非常满意
请您对讲学内容与目标阐述清晰、完整情况进行评价
非常不满意(简要阐述非常不满意原因)
不满意(简要阐述不满意原因)
一般(简要阐述觉得一般的原因)
满意
非常满意
请您对培训讲师表达和授课技巧进行评价
非常不满意(简要阐述非常不满意原因)
不满意(简要阐述不满意原因)
一般(简要阐述觉得一般的原因)
满意
非常满意
请您为培训讲师对问题的剖析能力进行评价
非常不满意(简要阐述非常不满意原因)
不满意(简要阐述不满意原因)
一般(简要阐述觉得一般的原因)
满意
非常满意
请您对培训讲师调动学员的互动性进行评价
非常不满意(简要阐述非常不满意原因)
不满意(简要阐述不满意原因)
一般(简要阐述觉得一般的原因)
满意
非常满意
请您对培训讲师对课堂时间的安排进行评价
非常不满意(简要阐述非常不满意原因)
不满意(简要阐述不满意原因)
一般(简要阐述觉得一般的原因)
满意
非常满意
请您对此次培训时间安排的合理性进行评价
非常不满意(简要阐述非常不满意原因)
不满意(简要阐述不满意原因)
一般(简要阐述觉得一般的原因)
满意
非常满意
您认为多久开展一次这类的培训为宜?
一个月
三个月
半年
一年
参加此次培训,您觉得有哪些受益(可多选)
接触到一些适用的新知识
获得一些可以用在工作上的技巧及技术
帮助我印证了某些观点
帮助我改变自己的工作态度
给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会
其他
您认为这次培训应采用何种教学方式较为合适(可多选)
普通讲座
小组讨论
讲师演示+学员实际操作
提问+回答
多媒体教学
角色扮演
情景模拟训练
游戏训练
其他
请您对培训组织进行评分
住宿 ★ ★ ★ ★ ★
餐饮 ★ ★ ★ ★ ★
培训场地(交通便利、环境) ★ ★ ★ ★ ★
培训教材、资料准备、设备设施的准备 ★ ★ ★ ★ ★
培训过程管理 ★ ★ ★ ★ ★
您参加培训后,得到的收获有哪些?
____________
希望您留下宝贵的意见和建议(培训项目、课程实施、培训流程、培训组织等方面)
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