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360度评估调查表（团队版）
"填表说明（打分前，请仔细阅读）：
各位同事好：感谢您填写此份问卷！
1.我们坚信您的意见能够为销售经理的团队管理能力提供帮助。因此希望借由这份问卷建立一个双向沟通的渠道，并就一系列的问题征求您的看法（这对我们来说很重要）。
2.本次调查邀请您针对销售经理的工作状况及管理能力等诸多方面发表真实的看法和建设性的反馈，请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。
3.答案无对错之分。在每一个问题后，用打打分的方式选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题的具体指向，请咨询综合管理部赵月（手机：15286096824）。"
评估人
被评估人
高度认可企业文化，并以身作则践行企业文化。
诚信正直、言行一致、坦诚、自律；
具有团队合作精神，关心、关爱他人。
富有责任心和进取心，勇于承担责任，发现问题及时反馈。
有大局观，当个人利益与团队决定有冲突时能够服从团队利益。
主动与各级人员保持积极良好的沟通。
在沟通时能关注对方感受，且有条理有技巧地表达自己的观点，能够让对方容易接受观点或建议。
擅长通过有效沟通，提高工作效率或推进工作进程。
愿意对客户进行研究，保持与客户的联系并与客户建立长期的双赢伙伴关系。
工作中能有效管理自己的情绪，不情绪化地表达意见，能够客观地处理问题。
能够正确看待自己的不足，对于他人的意见有则改之无则加勉。
面对困难不怕挑战，积极正向地看待问题，不达目标不言放弃。
在自身的专业领域拥有渊博的知识；通晓产品知识及服务。
具有强烈的学习意愿，善于思考，并快速付诸于行动。
能够借鉴他人有效的经验和方法，加以总结并应用到工作中，提高工作效率。
善于运用自己的知识、经验，与他人分享，推动他人的学习与成长。
有意识培养个人综合能力，在团队中以身作则，力争成为团队的楷模。
主动承担项目公共事务，协助项目负责人开展日常工作。
作为他人可信赖对象，在困难时不断地给予他人支持和鼓励，激发团队成员的工作热情。
在遇到团队冲突时，能够积极主动化解，创造团队信任氛围
你是否很满意你的销售经理？
请针对被评估人最主要的优势、劣势进行评价：
