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LDR Connection 调研问券（5月）
本试卷完全匿名，调查结果只会用于收集改进建议，旨在提高员工满意度， 欢迎参加本次答题。
你对亚马逊提供的职业发展机会满意度如何？
总的来说, 你对现在的工作有多满意？
总的来说, 你对现在的队友有多满意？
你花费在不能为客户创造价值的流程上的时间？
你能在工作中尝试某种全新的想法？
你无法实现创新想法的最常见原因是什么？
总的来说, 你现在对你的经理有多满意？
在和经理1:1 期间, 我获得了与工作相关的帮助信息。
你可以和你的经理比较轻松的沟通你的工作和生活信息？
我的经理确保我拥有工作所需的必要资源。
我的经理能很好地传达了各种工作变化信息.
我清楚我的工作是如何帮助客户解决问题的。
在亚马逊, 我会在风险可控的前提下尝试创新。
我所在的团队会不断改进我们的工作方法。
当你的经理提供反馈时, 会对你的工作有所帮助？
与其他团队结盟会使你的工作节奏变慢的频率？
你所在的团队能够履行承诺的频率如何？
我能够平衡好目前的工作和生活。
我所在的团队至少有一种机制可以与我们的客户保持联系。
在过去的30天里，你的经理与团队讨论 connection数据的次数 ？
什么对你的职业发展最有帮助？
当我的经理谈到某个项目的困难时, 他们通常会:
您还有哪些意见和建议以帮助我们改进团队的工作氛围，改善经理的管理方法，更好地实现员工个人职业发展规划等？
