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重庆公司6月价值观考评（下对上）——黄丰

评分说明：1、“作为人何为正确，作为事何为正确”评分应本着公平、公正的原则；2、该考评采用匿名打分形式，打分已做技术处理，无法反查；3、此评分由四个分数段构成，从低到高分为差、中、良、高四个层级。

1、你认为在今年他所表现出来的能力，是否适合这个岗位需求并能把工作做好？

1-2分能力不适合，无法做好

2-3分能力一般

3-4分能力匹配，能够做好

4-5分能力完全胜任，能够做的优秀

他是否关爱员工，与团队友爱协作？

1-2分基本无感、关爱行为有作秀成分，不能与团队友爱协作

2-3分一般关爱，所带领的团队能互相协作

3-4分经常关爱员工，带给员工工作和生活的帮助，关注员工工作发展，团队团结向上，互帮互助。

4-5分感动员工，关注员工和家庭，是员工乐于倾诉的对象，团队凝聚力强。

他在工作中是否坚持把客户放在第一位？

1-2分没有做到以身作则，高高在上，我行我素，受到客户投诉。

2-3分不主动为客户提供服务或服务态度一般

3-4分心系客户，主动服务客户

4-5分坚持“首问负责制”，把客户需求放在首位，带给客户感动服务。

他在工作过程中是否具备成本意识，保持了艰苦奋斗的工作作风？

1-2分：基本没有成本意识，大手大脚

2-3分：有阿米巴成本意识，但践行效果一般

3-4分：重视阿米巴成本，并能合理控制成本

4-5分：严格把控阿米巴成本，注重细节，想尽办法进行费用管控并取得显著效果

他在日常工作中是否廉洁诚信？

1-2分：有贪腐行为，有以权谋私现象，损害公司利益；

2-3分：个人无贪腐行为，对团队成员的贪腐行为不做管理；

3-4分：团队整体倡导廉洁奉公氛围，有对贪腐的管控措施。

4-5分：从来没有贪腐行为，有对贪腐行为的预警措施，定期自我纠察。

他在日常工作中是否经常进行自我反省

1-2分：固执己见，不能听取他人意见，对个人及团队的错误、失败不做反省；

2-3分：能认识到自己或公司需要反省的地方，但不做改进或改进效果不明显；

3-4分：经常进行自我反省，遇到问题先从自己找原因，主动提出整改意见；

4-5分：主动反省部门工作流程中的问题，积极整改，取得效能提升。

他在工作中是否坚持铁血执行？

1-2分：工作拖沓，为推诿找借口，阳奉阴违。

2-3分：工作中能做到不拖延、不推诿，按时完成各项任务

3-4分：顾全大局，决策前充分沟通，决策后坚决执行。以结果为导向，有良好的过程管理和绩效意识。在规定时间内完成既定预期目标；

4-5分：勇于接受各项挑战，付出不亚于任何人的努力，不达目的誓不罢休地超出预期完成任务。

8、您是否愿意继续由他担任现在的职位？

1-2分：不建议

2-3分：一般，无所谓

3-4分：比较愿意

4-5分：非常愿意

9、您的其他推荐人选是：（如果没有，请填无）

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10、给他一句建议：

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