我们十分荣幸地邀请您参加360评估,您的评估反馈将帮助被评估人更好的进行自我认识和能力的提升。本次评估共14道选择题,3道问答题。评估对象有可能是您的上级、平级或下级;本次评估为匿名评估,且每个人的评估不会单独呈现,请您放心评估。

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《江龙-360评估》

我们十分荣幸地邀请您参加360评估,您的评估反馈将帮助被评估人更好的进行自我认识和能力的提升。本次评估共14道选择题,3道问答题。评估对象有可能是您的上级、平级或下级;本次评估为匿名评估,且每个人的评估不会单独呈现,请您放心评估。

为人正直、公平、值得信任
非常不符合:为人狡猾、邪恶,处理问题有失公允,容易主观臆断,不值得信任
不太符合:为人不够正直、处理问题不够公平,较难信任
中等符合:为人基本正直、处理问题尚且公平、可以赋予一定的信任
比较符合:为人比较正直、大多数情况下公平、能够信任
非常符合:为人非常正直、坚持公平公正、实事求是、值得信任、受人尊重
有个人号召力和影响力
非常不符合:完全没有个人号召力和影响力
不太符合:基本没有个人号召力和影响力
中等符合:有一定的个人号召力和影响力
比较符合:个人号召力和影响力较强
非常符合:个人号召力和影响力非常强
追求卓越,持续的学习、不断的进步
非常不符合:满足于自己现有的知识、技能,不愿意努力和学习,安于现状
不太符合:上进心不足,基本满足于自己现有的知识、技能,不太愿意努力和学习
中等符合:有一定的上进心,根据工作需要提升自己的能力,有一定的进步
比较符合:有较强的自我实现意识,愿意接受挑战,持续的学习,与时俱进
非常符合:追求事业的巅峰,执著追求,并愿意为成果付出辛勤的努力
具备企业家心态,并且处于企业家状态,有能力并富有精力
非常不符合:缺乏企业家心态,也不具备企业家状态
不太符合:比较缺乏企业家心态,企业家状态也不太足,能力和精力有一定的欠缺
中等符合:有一定的企业家心态,一般情况下也能够处于企业家的状态,有一定能力和精力
比较符合:有企业家心态,大多数情况下处于企业家的状态,有能力和富有精力
非常符合:有强烈的企业家精神,绝大多数情况下处于企业家的状态,有很强能力和旺盛的精力
充满正能量、不抱怨
非常不符合:经常表现出负面情绪/言语/行为,经常抱怨
不太符合:有时表现出负面情绪/言语/行为,有时会抱怨
中等符合:大多数情况下保持正能量,基本不抱怨
比较符合:充满正能量,不抱怨
非常符合:不仅自己充满正能量,不抱怨,能够让自己乐观自信的态度强烈地感染他人
深度理解并执行复星旅文的战略
非常不符合:对公司的战略不清楚或把握不准确,工作找不到方向或没有目标
不太符合:对公司的战略不太清楚或把握不够准确,工作方向感或目标不够强
中等符合:对公司的战略有基本能够把握并能够在一定程度上推进落地,工作有一定的方向和目标
比较符合:对公司的战略比较清晰并积极推进落地,工作方向感和目标比较强
非常符合:对公司的战略非常清晰并积极推进落地,工作方向感和目标非常强
业绩突出,所辖的部门/团队创造了较大价值
非常不符合:不能按照公司要求完成业绩,所辖的部门/团队/成员企业没有为公司创造价值
不太符合:离公司要求的业绩有一定的差距,所辖的部门/团队/成员企业为公司创造的价值不大
中等符合:基本能够按照公司要求完成业绩,所辖的部门/团队/成员企业为公司创造了一定的价值
比较符合:能够按照公司要求完成业绩,所辖的部门/团队/成员企业为公司创造了期望的价值
非常符合:总能够按照公司要求完成业绩,所辖的部门/团队/成员企业业绩突出,总能够超额创造价值
深耕专业,对所在产业/职能领域有深刻的见解和敏锐的洞察力
非常不符合:专业深度严重不足,对于行业或专业领域见解肤浅,洞察力不敏锐
不太符合:专业深度有一定的欠缺,对于行业或专业领域见解不够深刻,洞察力不太敏锐
中等符合:有一定的专业深度,对于行业或专业领域有一定的见解,有一定的洞察力
比较符合:专业深度较好,对于行业或专业领域有比较深入的见解,洞察力较敏锐
非常符合:非常专业,对于行业或专业领域有非常深入的见解,洞察力很敏锐
重视团队建设,愿意花时间、精力完善梯队结构、后备人才培养,做到优胜劣汰
非常不符合:不重视团队建设,不愿意花时间、精力完善梯队结构、后备人才培养,做不到优胜劣汰
不太符合:较少重视团队建设,不太愿意花时间、精力完善梯队结构、后备人才培养,优胜劣汰不足
中等符合:对团队建设有一定的重视,愿意花一定的时间、精力完善梯队结构、后备人才培养,能够做到一定的优胜劣汰
比较符合:比较重视团队建设,也比较愿意花时间、精力完善梯队结构、后备人才培养,做到优胜劣汰
非常符合:非常重视团队建设,投入足够的时间、精力完善梯队结构、后备人才培养,优胜劣汰,人才辈出
营造有活力和凝聚力的团队氛围
非常不符合:团队氛围没有活力,没有凝聚力
不太符合:团队氛围活力较少,凝聚力不强
中等符合:团队氛围有一定的活力和凝聚力,但还需提升
比较符合:团队氛围比较有活力和凝聚力
非常符合:团队氛围非常有活力和凝聚力
分割线
打造行动迅速、拼搏奋斗、勇猛作战的团队
非常不符合:团队行动缓慢,斗志不足,作战风格柔弱
不太符合:团队行动不够迅速,斗志欠缺,作战风格不够硬朗
中等符合:团队有一定的行动力和拼搏精神,作战风格较硬朗
比较符合:团队行动比较迅速、斗志较强、作战较勇猛
非常符合:团队行动非常迅速、斗志昂扬、作战勇猛善于打硬仗
具备全球化视野和思维,具备国际化的专业能力、融通能力、整合能力
非常不符合:不具备全球化的视野和思维,也非常缺乏国际化的专业能力、融通能力和整合能力
不太符合:全球化的视野和思维较缺乏,国际化的专业能力、融通能力和整合能力也略显不足
中等符合:具备一定的全球化的视野和思维,也有一定的国际化的专业能力、融通能力和整合能力
比较符合:全球化的视野和思维有较好的高度和深度,国际化的专业能力、融通能力和整合能力较强
非常符合:全球化的视野和思维非常有高度和深度,具备非常强的国际化的专业能力、融通能力和整合能力
具备创新意识和思维,并且敢于创新,突破既定模式
非常不符合:非常固守原有经验,遇到问题不能够跳出既定思维方式的束缚,不积极思考新的解决办法,怯于行动
不太符合:固守原有经验,遇到问题一般不能够跳出既定思维方式的束缚,较少积极思考新的解决办法,行动上也比较犹豫
中等符合:有一定的创新意识和思维,主动思考新的解决办法,且有一定的创新行动力
比较符合:能够摆脱以往经验的束缚、打破思维定势、跳出现有框架,创造性地解决问题
非常符合:非常积极主动创新,经常能够打破思维定势、创造性地解决问题,是公司创新精神和行动力的楷模
通融协作,支持跨团队/跨公司的协同
非常不符合:协作非常困难,不支持跨团队/跨公司协同,本位主义非常严重
不太符合:协作较困难,不主动跨团队/跨公司协同,本位主义较重
中等符合:协作顺畅,根据工作需求,能够支持跨团队/跨公司的协同
比较符合:积极协作,主动促进或推动跨团队/跨公司的协同
非常符合:非常积极协作,在跨团队/跨公司的协同中发挥出重要的带头作用
总体来看,您认为他/她最重要的优势是什么?
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总体来看,您认为他/她最主要的问题和劣势是什么?
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为了帮助他/她持续提高,请给他/她一条建议(尽量具体、可实施)
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