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敬业度调研解读认证讲师考试
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通常我们建议将敬业度作为__________的反映？（单选）
员工敬业度改善的第一负责人是？（单选）
哪一项不是我们开展本次敬业度调研的原因？（单选）
本次调研范围不包括？（单选）
焦点小组访谈中建议抽取的员工不包括？（单选）
一次焦点小组访谈合适的人数是？（单选）
在向员工宣导敬业度调研的匿名性时，不包括的信息是？（单选）
本次敬业度调研问卷中，敬业度题目旨在了解员工的________ 。（多选）
敬业度报告中大部分分数表示的是？（多选）
在选择所负责部门待改善的满意度指标时，应当关注什么？（多选）
针对风险群体开展焦点小组访谈的目的是？（多选）
行动改善计划中必须包含的要素有哪些？（多选）
在与各业务部门负责人组织行动计划研讨会时，应当做到以下哪几点？（多选）
向员工开展焦点小组访谈时，应当遵循的原则有哪些？（多选）
针对本次敬业度调研发现的优势群体，建议后续如何对待？（多选）
