猎头对接认证考试

渠道千万条,好用第一条,渠道用不好,老板两行泪!

:第一大题:基础送分题

Q1:以下关于猎头适用范围的理解,哪个是正确的?

15级以上职位属于高端职位,无需申请可释放给猎头
15级以上职位申请后方能使用猎头
13级及以上职位可以使用猎头

Q2:以下说法,正确的是:

猎头引进需要报备运营后方可引进,需在线上发起审批,完成审批可进行正式合作
猎头只能由运营进行引进
招聘HR可接触猎头释放职位,如发现猎头交付达标,可让运营安排会面引进猎头正式合作
招聘HR可引荐猎头给招聘运营部,招聘运营部资质审核通过后可启动合作

Q3:招聘团队需在每个季度首月/次月 号之前提交《猎头渠道使用申请表》至招聘运营审核,审核通过后的岗位,当季度可使用猎头渠道。

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22
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28
30

Q4:供应商引进资质限定中,以下哪个组合是正确的?

注册资本100万,持有人力资源许可证或备案证,团队规模大于10人
注册资本50万,持有人力资源许可证或备案证,团队规模大于10人
注册资本100万,持有人力资源许可证或备案证,团队规模大于5人
注册资本50万,持有人力资源许可证或备案证,团队规模大于5人

Q5:以下关于猎头试用期的说法,正确的是:

猎头试用期为3-6个月,如在试用期内达成成功交付,合作满3个月后即可签署合作协议
猎头试用期为6个月,合作满6个月后即可签署合作协议
猎头试用期为6个月,如在试用期内达成成功交付,可马上签署合作协议

Q6:以下关于猎头合约期的说法,正确的是:

猎头合约有效期一年,一年后自动续约
猎头合约有效期可根据实际谈判情况作变更,最长3年
合约有效期一年,合约到期前一个月,招聘运营部将提前确定续约或解约

Q7:以下关于猎头对接的说法,错误的是

每个事业部招聘HR需获得“供应商对接许可认证“后方可对接猎头
供应商对接许可认证”由招聘运营组培训后颁发,未经过授权不可擅自使用猎头
招聘专家和招聘负责人可直接对接猎头

Q8:以下关于猎头推荐简历反馈做法,正确的是:

猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1周内必须反馈面试结果
猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1个工作日必须反馈面试结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1周内必须反馈面试结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1个工作日必须反馈结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1个工作日必须安排面试,面试后1周内必须反馈结果

Q9:遇到不合适的猎头或产出不行的猎头,需要在每月的 号之前反馈给招聘运营要求替换?

1
3
5
8
10
15

Q10:供应商推荐简历若出现重复,则

以入库简历时间为准,先到先得
以准确信息简历为准,谁的正确算谁的
以先联系候选人为准,谁先联系算谁的
以候选人答复为准,候选人说是谁的就是谁的
以上都不对

:第二大题:夺命多选题

Q11:猎头上传简历时,需提供以下哪些选项方视为有效简历?

姓名
性别
最近就职公司
邮箱
手机
身份证号码
性别
推荐理由

Q12:关于猎头推荐简历保护期说法,正确的是:

未发起面试的简历仅有3个月保护期
发起面试的简历具有12个月保护期
发起面试的简历具有6个月保护期
不管发起面试与否,都只有6个月保护期

Q13:招聘运营将根据事业部需求来分配猎头,以下哪个符合分配原则

1个岗位可分配1家猎头
3个岗位可分配1家猎头
5个岗位可分配1家猎头
1个岗位可释放给3家猎头
1个岗位可释放给所有猎头

Q14:以下关于猎头简历转推荐的说法,正确的是:

简历可以转推荐给其他事业部,在保护期内录用需按合同约定支付费用
简历不可以转推荐其他事业部,因为岗位不同
简历可以随便转推荐,录用后可以无需付费
简历转推荐如果低于需求职级2级,可以不付费
简历转推荐如果在11-12级内,需按RPO标准付费

Q15:以下关于供应商等级的说法,正确的是:

战略供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有25%的供应商
核心供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有23%的供应商
普通供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有21%的供应商
战略供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有23%的供应商
核心供应商时指年度内成单2人及以上,费率具有23%的供应商
普通供应商时指年度内成单1人及以上,费率具有21%的供应商

:第三大题:童年阴影之简答题

Q16:Q1:猎头推荐的候选人和系统内有重复怎么办?

选项1

Q17:Q4:两家猎头同时推荐了候选人怎么办?

选项1

Q18:Q2:猎头推荐简历未达职级怎么办?

选项1

Q19:Q3:猎头推荐简历在保护期内想重复使用怎么办?

选项1

Q20:姓名

A1

Q21:部门

A1
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