Q2:以下说法,正确的是:
猎头引进需要报备运营后方可引进,需在线上发起审批,完成审批可进行正式合作
猎头只能由运营进行引进
招聘HR可接触猎头释放职位,如发现猎头交付达标,可让运营安排会面引进猎头正式合作
招聘HR可引荐猎头给招聘运营部,招聘运营部资质审核通过后可启动合作
Q3:招聘团队需在每个季度首月/次月 号之前提交《猎头渠道使用申请表》至招聘运营审核,审核通过后的岗位,当季度可使用猎头渠道。
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Q4:供应商引进资质限定中,以下哪个组合是正确的?
注册资本100万,持有人力资源许可证或备案证,团队规模大于10人
注册资本50万,持有人力资源许可证或备案证,团队规模大于10人
注册资本100万,持有人力资源许可证或备案证,团队规模大于5人
注册资本50万,持有人力资源许可证或备案证,团队规模大于5人
Q5:以下关于猎头试用期的说法,正确的是:
猎头试用期为3-6个月,如在试用期内达成成功交付,合作满3个月后即可签署合作协议
猎头试用期为6个月,合作满6个月后即可签署合作协议
猎头试用期为6个月,如在试用期内达成成功交付,可马上签署合作协议
Q6:以下关于猎头合约期的说法,正确的是:
猎头合约有效期一年,一年后自动续约
猎头合约有效期可根据实际谈判情况作变更,最长3年
合约有效期一年,合约到期前一个月,招聘运营部将提前确定续约或解约
Q7:以下关于猎头对接的说法,错误的是
每个事业部招聘HR需获得“供应商对接许可认证“后方可对接猎头
供应商对接许可认证”由招聘运营组培训后颁发,未经过授权不可擅自使用猎头
招聘专家和招聘负责人可直接对接猎头
Q8:以下关于猎头推荐简历反馈做法,正确的是:
猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1周内必须反馈面试结果
猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1个工作日必须反馈面试结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1周内必须反馈面试结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1个工作日必须反馈结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1个工作日必须安排面试,面试后1周内必须反馈结果
Q9:遇到不合适的猎头或产出不行的猎头,需要在每月的 号之前反馈给招聘运营要求替换?
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Q11:猎头上传简历时,需提供以下哪些选项方视为有效简历?
姓名
性别
最近就职公司
邮箱
手机
身份证号码
性别
推荐理由
Q13:招聘运营将根据事业部需求来分配猎头,以下哪个符合分配原则
1个岗位可分配1家猎头
3个岗位可分配1家猎头
5个岗位可分配1家猎头
1个岗位可释放给3家猎头
1个岗位可释放给所有猎头
Q14:以下关于猎头简历转推荐的说法,正确的是:
简历可以转推荐给其他事业部,在保护期内录用需按合同约定支付费用
简历不可以转推荐其他事业部,因为岗位不同
简历可以随便转推荐,录用后可以无需付费
简历转推荐如果低于需求职级2级,可以不付费
简历转推荐如果在11-12级内,需按RPO标准付费
Q15:以下关于供应商等级的说法,正确的是:
战略供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有25%的供应商
核心供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有23%的供应商
普通供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有21%的供应商
战略供应商时指年度内成单3人及以上,费率具有23%的供应商
核心供应商时指年度内成单2人及以上,费率具有23%的供应商
普通供应商时指年度内成单1人及以上,费率具有21%的供应商
Q16:Q1:猎头推荐的候选人和系统内有重复怎么办?
选项1
Q19:Q3:猎头推荐简历在保护期内想重复使用怎么办?
选项1