猎头对接认证考试
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猎头对接认证考试
渠道千万条，好用第一条，渠道用不好，老板两行泪！
:第一大题：基础送分题
Q1:以下关于猎头适用范围的理解，哪个是正确的？
15级以上职位属于高端职位，无需申请可释放给猎头
15级以上职位申请后方能使用猎头
13级及以上职位可以使用猎头
Q2:以下说法，正确的是：
猎头引进需要报备运营后方可引进，需在线上发起审批，完成审批可进行正式合作
猎头只能由运营进行引进
招聘HR可接触猎头释放职位，如发现猎头交付达标，可让运营安排会面引进猎头正式合作
招聘HR可引荐猎头给招聘运营部，招聘运营部资质审核通过后可启动合作
Q3:招聘团队需在每个季度首月/次月 号之前提交《猎头渠道使用申请表》至招聘运营审核，审核通过后的岗位，当季度可使用猎头渠道。
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Q4:供应商引进资质限定中，以下哪个组合是正确的？
注册资本100万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于10人
注册资本50万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于10人
注册资本100万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于5人
注册资本50万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于5人
Q5:以下关于猎头试用期的说法，正确的是：
猎头试用期为3-6个月，如在试用期内达成成功交付，合作满3个月后即可签署合作协议
猎头试用期为6个月，合作满6个月后即可签署合作协议
猎头试用期为6个月，如在试用期内达成成功交付，可马上签署合作协议
Q6:以下关于猎头合约期的说法，正确的是：
猎头合约有效期一年，一年后自动续约
猎头合约有效期可根据实际谈判情况作变更，最长3年
合约有效期一年，合约到期前一个月，招聘运营部将提前确定续约或解约
Q7:以下关于猎头对接的说法，错误的是
每个事业部招聘HR需获得“供应商对接许可认证“后方可对接猎头
供应商对接许可认证”由招聘运营组培训后颁发，未经过授权不可擅自使用猎头
招聘专家和招聘负责人可直接对接猎头
Q8:以下关于猎头推荐简历反馈做法，正确的是：
猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1周内必须反馈面试结果
猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1个工作日必须反馈面试结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1周内必须反馈面试结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1个工作日必须反馈结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1个工作日必须安排面试，面试后1周内必须反馈结果
Q9:遇到不合适的猎头或产出不行的猎头，需要在每月的 号之前反馈给招聘运营要求替换？
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Q10:供应商推荐简历若出现重复，则
以入库简历时间为准，先到先得
以准确信息简历为准，谁的正确算谁的
以先联系候选人为准，谁先联系算谁的
以候选人答复为准，候选人说是谁的就是谁的
以上都不对
:第二大题：夺命多选题
Q11:猎头上传简历时，需提供以下哪些选项方视为有效简历？
姓名
性别
最近就职公司
邮箱
手机
身份证号码
性别
推荐理由
Q12:关于猎头推荐简历保护期说法，正确的是：
未发起面试的简历仅有3个月保护期
发起面试的简历具有12个月保护期
发起面试的简历具有6个月保护期
不管发起面试与否，都只有6个月保护期
Q13:招聘运营将根据事业部需求来分配猎头，以下哪个符合分配原则
1个岗位可分配1家猎头
3个岗位可分配1家猎头
5个岗位可分配1家猎头
1个岗位可释放给3家猎头
1个岗位可释放给所有猎头
Q14:以下关于猎头简历转推荐的说法，正确的是：
简历可以转推荐给其他事业部，在保护期内录用需按合同约定支付费用
简历不可以转推荐其他事业部，因为岗位不同
简历可以随便转推荐，录用后可以无需付费
简历转推荐如果低于需求职级2级，可以不付费
简历转推荐如果在11-12级内，需按RPO标准付费
Q15:以下关于供应商等级的说法，正确的是：
战略供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有25%的供应商
核心供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有23%的供应商
普通供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有21%的供应商
战略供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有23%的供应商
核心供应商时指年度内成单2人及以上，费率具有23%的供应商
普通供应商时指年度内成单1人及以上，费率具有21%的供应商
:第三大题：童年阴影之简答题
Q16:Q1：猎头推荐的候选人和系统内有重复怎么办？
选项1
Q17:Q4：两家猎头同时推荐了候选人怎么办？
选项1
Q18:Q2：猎头推荐简历未达职级怎么办？
选项1
Q19:Q3：猎头推荐简历在保护期内想重复使用怎么办？
选项1
Q20:姓名
A1
Q21:部门
A1
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