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企业使用人工智能进行招聘的影响调查
尊敬的先生/女士：
您好！
欢迎您参加此项调查， 我们对于您给予的支持表示衷心的感谢 ！ 本次调查的目的旨在探讨企业应用人工智能技术进行招聘的影响研究 ，调查以无记名的方式进行，任何问题的答案均无好坏、对错之分。回 答结果纯粹用作学术研究数据，不会透露任何个人答案，请您按照自己 的情况如实填写 。
再次衷心感谢您的支持！
第一部分：个人资料（请您按照真实情况进行填写）
您的性别
您的学历
第二部分：人工智能技术应用对应聘者的影响程度量表请您联系您的真实工作流程，结合您的应聘经历，对人工智能技术用于招聘可能对应聘者产生的影响做出选择，该量表对应应聘者在参加招聘时可能会产生的心理偏差和对应聘者的技术使用动机的影响两方面进行评分，请您按照实际感受在对应分数选项下打√， 其中：对应聘者面试技术使用动机的影响中：1-完全没有影响，2-没有影响，3-一般，4-比较有影响，5-十分有影响。对应聘者面试过程中的心理偏差中：1-完全没有效果，2-没效果，3-一般，4-比较有效果，5-非常有效果。
使用人工智能招聘对应聘者面试过程中的心理偏差的影响
| 成本效益 | 替代价值 | |
| A1企业通过大数据分析进行简历编写 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| A2企业使用人工智能招聘系统下进行简历发放 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| A3企业使用人工智能招聘系统进行简历的回收 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| A4企业使用人工智能招聘系统结合大数据进行简历的筛选 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| A5企业使用人工智能招聘系统进行结构化面试 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| A6企业使用人工智能招聘系统进行人员素质测评 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| A7企业使用虚拟现实技术进行情境模拟面试 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| A8企业在进行人员综合判定时借助人工智能招聘系统进行数据分析 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| A9企业通过人工智能面试系统结合人员素质模型进行人岗精准匹配 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
使用人工智能招聘系统对应聘者的技术使用动机的影响
| 成本效益 | 替代价值 | |
| B1企业应用人工智能招聘系统进行招聘的总成本 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| B2企业应用人工智能招聘系统进行招聘的招募成本 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| B3企业应用人工智能招聘系统进行招聘的选拔成本 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| B4企业应用人工智能招聘系统进行招聘的的录用成本 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| B5企业应用人工智能招聘系统进行招聘的的招聘收益成本比 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
