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办公室场域内员工心理距离对协同合作的影响
請您選擇一位平常與您在工作上比較少有合作關係 (或是合作經驗比較不好) 的同事為對象(不需要註記名字), 並據以回答以下的問題
我在工作上願意與這位同事分享權力
我可以自在地与这位同事一起工作
我在工作上可以与这位同事相互协助与支持
我在工作上可以与这位同事之间沟通顺畅
我在工作上可以与这位同事相互尊重并信任
我在工作上可以与这位同事开诚布公的讨论问题
我在工作上可以与这位同事协商不同的意见，达成彼此都满意的解决方案
我在工作上可以与这位同事共享知识与技能来发展项目
我在工作上可以与这位同事站在一起对抗对团队不利的议题
我在工作上可以与这位同事共同设定项目的目标
我在工作上可以聆听这位同事的想法，共同来决定工作流程
我在工作上可以与这位同事建立团队合作的氛围
我在工作上可以与这位同事对彼此的职责范围与角色达到共识
我在工作上可以与这位同事共同完成有利于团队凝聚的项目
我在工作上与这位同事有持续的定期会议
我在工作上可以与这位同事共同设定项目的执行时程与预期结果
我在工作上可以与这位同事经常地讨论如何能更有效地合作
我在工作上可以与这位同事一起承诺致力於达成项目的目标
我在工作上可以与这位同事在团队里有同等的决策同意权
我在工作上可以与这位同事在团队决策上达成共识
在工作环境里，我可以与这位同事进行非正式的交谈或閒聊
我有机会借由工作而更加了解这位同事
我有机会在工作上可以与这位同事共同解决问题
我有机会在工作上可以与这位同事建立亲密的朋友关系
我有机会在工作之外可以与这位同事有社交往来
能够见到这位同事是激励我来工作的原因之一
我认为在工作上与这位同事是牢固的友谊与伙伴关系
认为这位同事在工作相关的技术和能力是可以信赖的
认为我可以依靠这位同事处理工作相关的重要议题
我认为我可以信赖这位同事，因为他可以将我的工作成果明确地传达给其他人
我认为我可以信赖这位同事，因为若在工作上的遇到困难情境，他会站在我这边
我认为我可以信赖这位同事在工作上的判断
我认为可以与这位同事分享我个人的感受
我认为可以与这位同事讨论工作相关的问题, 即使提出这问题会对我不利
我认为可以告诉这位同事可能影响工作的我的私人问题
我认为可以与这位同事诚实地讨论我个人对工作的感受，即使是负面情绪与沮丧
我认为可以与这位同事分享我个人的信仰或信念
我在工作上与这位同事处在
我在工作上与这位同事见面谈话的机会
我在工作上与这位同事开会（含视讯）的机会
我在上班日与这位同事一起午餐的机会
我在工作上与这位同事有微信、Skype、电话、或其他通信软体的联系的机会
我与这位同事一起参加公司活动的机会
我和这位同事之前曾经任职过相同的公司
我和这位同事有校友或系友的关系 (从小学开始)
我的办公座位与这位同事处在
您的性別
您的年龄
您在目前公司所属部门
你在现任职务的工作年资
您的工作总年资
您的教育程度
