在职员工单位出游现状与个人旅游偏好调研

本次调研面向在职职场人士,旨在了解单位组织出游的开展情况、员工参与体验与个人旅游消费偏好,所有数据仅用于相关研究分析。
您所在单位近一年组织的各类出游活动总共有多少次?
完全没有组织过
1次
2次
3次
4次及以上
您所在单位组织的出游活动通常采用以下哪种形式?
全体员工可自愿报名参与的集体出游
仅面向部分优秀员工的奖励性质出游
两种形式的出游都有开展
近一年您符合参与条件的单位出游活动总共有多少次?
0次
1次
2次
3次
4次及以上
您所在单位组织出游的单次人均投入预算大概在哪个区间?
500元以下
501-1000元
1001-2000元
2001-4000元
4001-8000元
8001-15000元
15001-20000元
20000元以上
对于您符合参与条件的单位出游活动,您的实际参与情况是?
所有活动都全程参与
参与了其中一部分活动
一次都没有参加过
您所在单位组织的出游活动是否会占用您的个人休息时间?
全部占用周末或法定节假日等休息时间
占用部分休息时间与部分工作日时间
完全不占用个人休息时间
您所在单位组织的出游活动是否允许员工携带亲属一同参与?
每次出游都允许携带亲属参加
集体活动不允许亲属随行参与
部分活动允许携带亲属,部分活动不允许
若亲属参与单位组织的出游,相关费用通常由哪方承担?
全部由所在单位承担
全部由参与员工个人承担
部分由单位承担,部分由个人承担
您认为单位组织出游活动能带来哪些正向价值?
传递企业文化,提升团队凝聚力
拉近同事距离,增进彼此感情
作为激励手段,调动员工工作积极性
帮助员工舒缓压力,放松身心
您认为当前单位组织的出游活动存在哪些可优化的问题?(可多选)
参与资格设置不均,容易引发员工心理失衡
目的地选择偏向组织者个人喜好,不符合多数员工预期
占用过多休息时间,影响个人家庭安排
全程与领导同事同行,无法获得真正的放松体验
您选择参与单位组织出游的主要原因有哪些?(可多选)
主动参与集体活动,增进同事间的感情
担心不参与会被团队孤立,不得不参加
借此机会多和领导接触,获得更多发展机会
维护好同事关系,营造融洽的工作氛围
暂时脱离日常琐事,获得放松的机会
可以和家人同事一同出行,体验感更好
属于员工专属福利,不参与相当于损失权益
省去自行规划出游的信息查询和预订麻烦
同等目的地、同等服务标准的出游线路,单位组织的人均花费和市面同类产品相比如何?
和市场公开售价基本一致
比市场售价略低一些
比市场售价低很多
比市场售价略高一些
比市场售价高很多
如果单位不再统一组织出游,把对应福利经费直接发放给您,您是否愿意接受?
愿意,我本身对集体出游兴趣不高
愿意,自行安排出游能获得更高自由度
不愿意,更偏好和同事一起参与集体出游
如果出游福利经费以现金形式发放,您当年计划用于个人出游的总预算会落在哪个区间?
500元以下
501-1000元
1001-2000元
2001-4000元
4001-8000元
8001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
3万元以上
您近一年自行安排的私人出游总共有多少次?
0次
1-2次
3-4次
5次及以上
您近一年私人出游的总消费金额大概在哪个区间?
500元以下
501-1000元
1001-2000元
2001-4000元
4001-8000元
8001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您选择私人出游目的地时,最关注的核心因素是什么?
景点特色与游玩体验
出行交通的便利程度
当地食宿的性价比
目的地的安全保障水平
您对单位优化出游活动有哪些其他具体建议?
    ____________
您的家庭人均月收入水平大概属于以下哪个区间?
500元以下
501-1000元
1001-2000元
2001-4000元
4001-8000元
8001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
3万元以上
您的性别是?
您的年龄处于以下哪个区间?
18岁以下
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-50岁
50岁以上
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