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基本法考试

欢迎参加本次测试

参会526是指

短事假≤5天，未参≤2天，迟到﹢早退﹢迟早（计算一次）≤6

短事假＜5天，未参＜2天，迟到﹢早退﹢迟早（计算一次）﹤6次

短事假≤5天，未参≤2天，迟到﹢早退﹢迟早（计算二次）≤6次

短事假＜5天，未参＜2天，迟到﹢早退﹢迟早（计算二次）﹤6次

本部收展员晋级考核件数为

3

4

5

6

两年（含）以上正式收展员从2019一季度维持考核件数为

3

4

5

6

虚假人力管控：筹备当月入司，（）的人员不计入晋升考核人力

连3累6且业绩低于2800

连4累8且业绩低于1400

连4累8且业绩低于2800

连5累10且业绩低于2800

非入司NA转回FNA,满足指标后，（）转回，有（）次机会

当月 1

当月 2

次月 1

次月 2

新人训练津贴转换考核指标中，展E宝要求（）

展E宝转发＞10次，阅读量＞20次

展E宝转发＝10次，阅读量＝20次

展E宝转发＜10次，阅读量＜20次

展E宝转发≥10次，阅读量≥20次

考核指标调整：2019年，区拓计划任务考核指标

FYP

展业业绩

NBEV

API

新人训练津贴调整后，FNA入司1-3月每月最多可拿到训练津贴

8500

11000

12500

17000

满足以下哪些条件才可以上编为优才

年龄25（含）-45（含）周岁之间

年龄25（含）-50（含）周岁之间

学历大专（含）以上

居住地（成都）生活居住一年以上

招募前一年收入达到社平工资以上

通过e-pass测试并且成绩为A

新人训练津贴转换指标有

参会526指标

行为指标：展E宝转发，阅读量

考核月转正(第7个月须为正式层级）

培训指标（4-6月，7-9月微课，新人冲锋班培训，优才沙龙2次）

姓名

____________

工号

____________

展业单位（X处X课）

____________

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