优+护航基本法测试 - 在线考试测评模板

Q1:部门

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:1、绩优1+N发展奖，执行时间为22年三季度至23年四季度，最长可获取（）个季度奖金；

A、二个季度

B、三个季度

C、四个季度

D、六个季度

Q4:2、绩优1+N发展奖=季度本人及下辖人员累计FYC*（）%*增员奖励系数（）

A、10%, 15%

B、10%，1.5

C、15%、1.5

D、15%、1.5

Q5:3、绩优1+N发展奖计提中下辖业务人员累计FYC（）、（）

A、包含间接增员，包含二次入司

B、包含间接增员，不包含二次入司

C、不包含间接增员，包含二次入司

D、不包含间接装置员，不包含二次入司

Q6:4、每季度第一月仍为一年内新人且达成标准人力，并在季度末月在职，则算一年内新人，其推荐人当季度有一月是寿钻，即可按（）%计提发展奖。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

Q7:5、直增新人入司当月挂零，但在入司当季度任一月达成标准人力，其推荐人当季度有一月是寿钻，则其推荐人应按（）%计提发展奖。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

Q8:6、启航、护航津贴政策执行时间为（）以优＋身份入司新人。

Ａ、2022年入司

Ｂ、2022年７月至９月

Ｃ、2022年三季度

D、2022年７月至１２月

Q9:７、优＋身份入司新人，且其推荐人为（）及以上学历、或在增员当月为（）、或在增员上月或上上月有为（）

Ａ、高中以上学历

Ｂ、大专以上学历

Ｃ、主管

Ｄ、钻石人力

Q10:８、本部优＋新人需参加优＋步步高培训，三级机构优＋新人需要参加优＋或普才步步高培训，如入司当月未参训，则入司（）参会、参会合格可补发启航津贴。

Ａ、次月

Ｂ、次次月

Ｃ、次季度

Q11:9、启航、护航津贴中的到会率＞＝７５％是（）

Ａ、补录前

Ｂ、补录后

Q12:10、启航津贴：本科学历可领取（）、专科学历可领取（）

Ａ、２０００元，8００元

Ｂ、（本部）２０００元、（机构）１６００元；（本部）１０００元、（机构）８００元