2022 年收展基本法测试

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Q1:单位

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:单选：2022年新基本法中，新人津贴最长可获取（）个月。

A、12个月

B、15个月

C、18个月

D、24个月

Q4:多选：2022年新基本法中，新人津贴分为（）版本。

A、基础版

B、加强版

C、菁英版

Q5:单选：新版新人津贴获取的人员仅限于（）之后入司人员。

A、2022年5月11日以后

B、2022年6月01日以后

C、2022年6月11日以后

Q6:多选：菁英版新人津贴获取的前提条件是（）。

A、大专及以上学历

B、年龄25-45周岁

C、新人达到分公司参会率考核要求

Q7:判断：二次签约满两年及以上的人员，可享受菁英版新人津贴的50%。（）

A、对

B、错

Q8:判断：2022年5月11日以前入司的新人无法享受菁英版新人津贴。（）

A、对

B、错

Q9:多选：新版基本法中，推荐新人奖可分以下档次进行计提（）。

A、万C（含）以上

B、星级FYC标准（含）-万C

C、1M（含）-星级FYC标准

D、0-1M

Q10:判断：被推荐人跳档获取菁英版培训津贴，推荐人也可以按照菁英版计提比例获取推荐新人奖。（）

A、对

B、错

Q11:判断：晋升组经理各职级减少1人、维持减少2人；金/银质各阶组经理层级考核指标同步下调。（）

A、对

B、错

Q12:多选：部经理维持考核过程中，直辖部有效人力考核标准是（）人，直辖组考核标准是（）人。

A、21人

B、18人

C、5人

D、3人

Q13:单选：2022年新基本法中，对于辅导津贴新增加的档次是（）。

A、有效人力

B、达标人力

C、星级人力

D、星级会员

Q14:单选：新基本法中，组织架构分为（）。

A、三级八档，分为组、部、区

B、三级七档，分为组、部、区

C、四级八档，分为组、部、区、筹备

Q15:多选：组经理晋升激励方案中，晋组奖励获取的条件是（）。

A、达标奖励：直辖组有效人力5人

B、达标奖励：直辖组有效人力4人

C、健康晋升：直辖组有效人力7人

D、优质晋升：直辖组有效人力10人

Q16:判断：月度展业奖，对于不同职级的客户奖励，获取的比例是一致的。（）

A、对

B、错

Q17:单选：月度展业奖、年度展业奖的计算过程中，新增的指标是（）。

A、个人综合持续率

B、个人自销件持续率

Q18:单选：新基本法中，优化了保单综合续收率，保单距离失效日在（）日及以内分配孤单，不影响当前销售人员续收率考核。

A、15日

B、30日

C、45日

D、60日

Q19:单选：新基本法中，对于复效奖励的计算，是根据保费的1%来测算的。复效奖励最低（）元，最高（）元。

A、最低0，上不封顶

B、最低20元，上部封顶

C、最低20元，最高100元

Q20:单选：基本法考核中，拆单人力的定义是（）。

A、四同一不同。同一投保人、同一险种、同一自然月内、同一被保险人、不同销售人员

B、四同一不同。同一投保人、同一险种、同一自然月内、同一被受益人、不同销售人员

C、三同一不同。同一投保人、同一险种、同一自然月内、不同销售人员

D、三同一不同。同一投保人、同一被保险人、同一自然月内、不同销售人员

Q21:单选：新基本法中，对于服务日常考评新增加的考核指标是（）。

A、保单继续率

B、新单业绩责任额

C、个人参会

D、孤单经营

Q22:多选：年度展业奖，与系列哪些因素有关。（）

A、个人年度月均FYC

B、月度达标次数

C、个人职级

2022 年收展基本法测试

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