在和别人交谈的时候,是否觉得自己的话常常不能被人正确理解?
和与自己观点不同的人交流时,你是否会觉得对方的思想很怪异呢?
在与下属交谈时,如果你对他的观点没有把握全部理解,你是否会请对方明确解释?
领导在给你安排任务时,领导只说了个大概,你如果没有听明白,你是否会请求对方明确解释?
一定会问明确
先干着,随时再问
领导说什么就是什么,无需追问
下属办错了一件很重要的事情,哪种说法跟你经常的说法最类似?
你的工作能力有待提高!
这点事都办不好,你还能干什么!
这次是什么原因让你失误了?
你有没有主动将周围的同事(包括领导和下属)按性格分类的意识?
每次跟他们讲话时都事先想想
大概知道谁什么性格
一视同仁
你有一项任务需要其他部门配合完成,但你提出的方案与其他部门想法不一致,你一般如何处理?
找到领导,让领导要求其他部门尽量按自己的方案执行
了解其他部门想法,寻找共同点,适当退让
据理力争,尽量不麻烦其他部门,能自己干就自己干
你的下属在一次重要活动中忙前忙后,表现出色,最终活动取得成功,你想对他提出表扬,你一般会采取以下哪些做法?
选择单独谈话进行表扬
选择公众或他人在场的场合
提出这次活动中表现优秀的闪光点,分析并赞扬
从大面入手,多说赞扬赞美话语
可适当通过第三人或跟高层领导之口赞扬
拿当事人与他人比较,赞美当事人,说他人的不足