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员工转正考核评审表-系统咨询部陈德洧

感谢您参与转正评审会，请您就转正情况给出相应的分数。

姓名：陈德洧
部门：系统咨询部
岗位：技术支持工程师
试用期限：2018年10月29日-2019年3月1日
笔试成绩：84 分
试用期平均每月考核：1.025
11月：1.0；12月：1.0；1月：1.1；2月：1.0
月考核得分（15%）
15分 【1.03以上）
13分 【1.02-1.03）
11分 【1.01-1.02）
10分 【1.0-1.01）
9分 【0.99-1.0）
7分 【0.98-0.99）
3分 【0.96-0.98）
0分 【0.95以下）
笔试分数（5%）
5分【90-100分）
4分【80-90分）
3分【70-80分）
2分【60-70分）
0分（60以下）
试用期规划计算结果（请填写计算过程及结果）
    ____________
试用期规划（30%）
30分 【1.2以上）
29分 【1.1-1.2）
28分 【1.05-1.1）
27分 【1.0-1.05）
25分 【0.98-1.0）
20分 【0.95-0.98）
15分 【0.90-0.95）
10分 【0.90以下）
工作内容：讲述试用期所参与的工作时的条理性。（7%）
A强。7分
B良好。6分
C一般。5分
D差。3分
工作业绩及成果展示：工作业绩突出、成果展示成品演示令人满意。(10%)
A优异。10分
A优异。8分
B良好。6分
B良好。5分
C一般。4分
D差。2分
解决问题的能力：能否积极探索解决问题的方法，解决问题的方法是否有效。(15%)
A优异。15分
A优异。14分
B良好。13分
B良好。12分
B一般。10分
C一般。8分
D差。6分
D差。5分
专业技能及学习能力：专业知识是否扎实，能否独立、有效地完成工作任务并承受一定工作压力。（10%）
A优异。10分
B良好。8分
C一般。6分
D差。4分
沟通理解及表达能力：上下级、同事之间沟通能力，演讲时的表达能力。（8%）
A强。8分
B良好。6分
C一般。4分
D差。2分
评审点评
    ____________
评审签名
姓名    ____________
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