职场激励方案提醒-测评模板-问卷网

姓名

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部门

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获取总部职场队伍建设支持方案的前提要求是

2018年四季度末持证人力较4季度初正增长

四季度月均增员率达到6%(不含)以上

四季度有效人力占比在50%(含)以上

四季度主举率达成50%

总、省职场队伍建设支持方案中，2019年1月份主举人力目标需要较2018年月均主举人力增幅

10

15

20

25

总部职场队伍建设支持方案中，职场在达成19年一季度有效人力较18年全年季均增幅16%（含）以上的前提下，若一季度达成有效人力80人，可获得奖励（）万元

2

3

4

5

总、省部职场队伍建设支持方案中，职场在达成举绩人力增幅（较2018年月均值）20%的前提下，1月职场举绩率达成50%及以上，奖励调节系数为

1.0

1.1

1.2

1.3

团队有效新增激励方案中，2019年一季度初直辖团队架构人力在0人-50人的处经理，若想获得总部有效新增奖励，需要在一季度达成有效新增（）人

8

9

10

11

珠海市分公司一季度聚才方案中，奖励对象的入司时间是

2019年1月1日

2019年1月2日

2019年1季度

2019年1月1、2日

珠海市分公司一季度优才方案中，对优才年龄的要求是

20周岁-40周岁

25周岁-40周岁

22周岁-40周岁

25周岁-45周岁

省职场队伍建设支持方案中，2019年1月份增员率目标是

10%

8%

6%

5%

以下关于省公司主管达标激励方案说法错误的是

该奖励方案的奖励对象是所有层级主管

一季度末考核中，直辖团队内所有主管（含本人）推荐职级均达到维持及以上的，根据季度初主管职级和一季度直辖团队有效人力规模给予主管本人一次性奖励

高级处/部经理、资深处/部经理、高级区域总监奖励金额在相应标准基础上，按1.1倍计算发放

一季度直辖团队有效人力规模达到40-60（不含）的处经理，奖励1.2万元

省部职场队伍建设支持方案中，若职场想要获得2月份奖励，需要达成的条件是

2019年2月份举绩人力增幅（较2018年月均值）正增长

2019年2月份增员率达成5%

2019年2月份举绩率超过28%

2018年四季度有效人力=25人

总、省部职场队伍建设支持方案中，19年职场有效人力分为几档？

[0,60)

[60,80)

[80,100)

[100,+∞)