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2019年工程、供应链年中总结会议述职评估（1）
请按演讲顺序对以下人员进行评分，总分100分
企业文化，10分（评估要点：部门团队具有和集团一致的价值观，文化建设有突出亮点）
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| 艾 武 | |||||
| 黄 勇 | |||||
| 李松林 | |||||
| 易天柱 | |||||
| 黄兰佳 |
工作成果，15分（评估要点：对工作项目有担当，及时完成，数据化展示成果，有差距分析和改进计划）
| 7 | 9 | 11 | 13 | 15 | |
| 艾 武 | |||||
| 黄 勇 | |||||
| 李松林 | |||||
| 易天柱 | |||||
| 黄兰佳 |
组织建设，10分（评估要点：部门组织规划清晰，团队有活力、高效、默契，跨部门协调顺畅）
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| 艾 武 | |||||
| 黄 勇 | |||||
| 李松林 | |||||
| 易天柱 | |||||
| 黄兰佳 |
问题解决，30分（评估要点：善于发现问题和解决问题，用数据分析找到问题根源和有效解决方案，协调资源解决问题）
| 18 | 21 | 24 | 27 | 30 | |
| 艾 武 | |||||
| 黄 勇 | |||||
| 李松林 | |||||
| 易天柱 | |||||
| 黄兰佳 |
沟通协调，10分（评估要点：部门之间有默契、沟通顺畅，善于互相讨论，以解决问题为主，不带私人情感）
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| 艾 武 | |||||
| 黄 勇 | |||||
| 李松林 | |||||
| 易天柱 | |||||
| 黄兰佳 |
协同作战，5分（评估要点：跨部门合作沟通无壁垒，有跨部门合作项目案例）
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| 艾 武 | |||||
| 黄 勇 | |||||
| 李松林 | |||||
| 易天柱 | |||||
| 黄兰佳 |
执行能力，10分（评估要点：部门、个人目标明确，行动清晰、有序，部门目标100%完成，未完项目深入分析并改进策略再推行）
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| 艾 武 | |||||
| 黄 勇 | |||||
| 李松林 | |||||
| 易天柱 | |||||
| 黄兰佳 |
创新突破，10分（评估要点：在工作相关方面有实际创新案例并得到落地，产生预期价值）
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| 艾 武 | |||||
| 黄 勇 | |||||
| 李松林 | |||||
| 易天柱 | |||||
| 黄兰佳 |
