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层次分析法判断矩阵调查表(用于为大学生就业质量评价的指标确定权重)

衷心感谢您抽出宝贵的时间来做这份调查问卷!本问卷主要是想收集专家意见,来构造层次分析法中的判断矩阵,做成了以下的单选题是为了方面查看与选择。本问卷的调查结果只是为了完成课程作业,不做它用。
注释:就业结构包括薪酬水平和专业相关度
            满意度包括自身职业期待吻合度和用人单位对毕业生的满意度
一、一级指标判断比较(比较下列哪个指标比较重要)
就业结构
满意度
以上两个指标的重要程度(从低到高)
同等重要 介于同等重要和稍微重要之间 稍微重要 介于稍微重要和明显重要之间 明显重要 介于明显重要和强烈重要之间 强烈重要 介于强烈重要和绝对重要之间 绝对重要
重要程度
二、二级指标判断一)就业结构指标判断(比较下列哪个指标比较重要)
薪酬水平
专业相关度
以上两个指标的重要程度(从低到高)
同等重要 介于同等重要和稍微重要之间 稍微重要 介于稍微重要和明显重要之间 明显重要 介于明显重要和强烈重要之间 强烈重要 介于强烈重要和绝对重要之间 绝对重要
重要程度
二)满意度指标判断比较下列两个指标的重要性(哪个更重要)
自身职业期待吻合度
用人单位对毕业生的满意度
以上两个指标的重要程度(从低到高)
同等重要 介于同等重要和稍微重要之间 稍微重要 介于稍微重要和明显重要之间 明显重要 介于明显重要和强烈重要之间 强烈重要 介于强烈重要和绝对重要之间 绝对重要
重要程度
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