安徽省银行保险部：客户经理基本法测试-第四卷A（附则） 共计11题

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“见习客户经理”是指与公司新签约（ ）个月内、尚未通过首个考核的业务系列人员。

2. 有效人力是指（ ）及以上职级的业务系列人员。

综合保单续收率=（ ）×A+（ ）×B， A+B=100%。

保费续收率＝当月之前的第（ ）个月承保的现仍有效的期交长险保单保险费/本月之前的第（ ）个月承保的期交长险新单保险费×100％。

件数续收率＝当月之前的第（ ）个月承保的现仍有效的期交长险保单件数/本月之前的第（ ）个月承保的期交长险新单件数×100％。

业务系列人员考评包括个人会议及培训到达率（ ）分、活动量达成率（ ）分、月网点会销场次（ ）分、业务品质（ ）分。

主管系列人员考评指标包括团队会议及培训到达率（ ）分、团队网点举绩率（ ）分、月网点会销场次（ ）分、业务品质（ ）分。

支持系列人员考评指标包括团队活动量达成率（ ）分、项目运作达成率（ ）分、业务品质（ ）分、月网点会销场次（ ）分。

当月团队网点举绩率至少达到（ ）%，每降低（ ）个百分点扣（ ）分，直到该项目得分为0。

个人会议及培训到达率：按公司要求参加会议及培训。无故迟到或早退一次扣（ ）分，因病或因事（未经公司同意）未到一次扣（ ）分，无故缺席一次扣（ ）分，直到该项目得分为0。

团队会议及培训到达率：团队成员（含主管本人）当月平均会议及培训到达率至少达到（ ）%，每降低（ ）个百分点扣（ ）分，直到该项目得分为0。