360行为评估表(横向协作评价-2019年)
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！(一定要写被考核人和答卷人哦～)
沟通表达力
沟通表达能力存在严重问题，经常引起工作对接及目标结果的误解，沟通不畅；
大多数情况能清晰表达工作对接的意图，少数情况会出现沟通理解偏差，对预期目标的达成略有影响；
对工作要求能清晰的表达，能与相关对接人员配合默契，目标一致；
沟通非常顺畅，工作效率大有提升，并能超预期的完成工作；
责任意识
需担当责任时，不闻不问，回避，推诿；
工作失职不承认，强调理由推卸责任；
能承担责任，不推卸，不指责；
有清晰的责任目标，能承担责任，并着手解决问题；
协作性
事不关已，高高挂起，对同事提出的协作事宜直接回避，敷衍了事；
能有效聆听同事提出的协作事项，并作出简单表面的回复；
能在清晰了解协作事项的基础上，明确给出时间、方式、结果等维度的建议；
能经常不计个人得失，热心给予同事建议，不厌其烦的讨论，并能配合且高效地完成目标结果；
工作质量
工作经常出现纰漏，工作结果不理想，业绩低下；
基本能按时按量完成工作，但偶有出现个别工作无法达成工作目标的情况；
能按上级制定的各项工作标准和目标执行，并达成良好的工作结果；
工作结果远远超出上级期望；
